勞動法離職流程

⑴ 勞動法員工離職流程

1. 勞動合同的解除需要用人單位與勞動者協商一致。
2. 若協商不一致，勞動者可以提前三十天以書面形式通知用人單位解除勞動合同。
3. 在試用期內，勞動者提前三天通知用人單位即可解除勞動合同。
4. 用人單位在解除或終止勞動合同時，必須向勞動者出具相應的證明，並在十五天內辦理檔案和社會保險關系的轉移手續。
5. 勞動者應按照雙方約定，完成工作交接。
6. 用人單位在辦結工作交接時，應支付勞動者應得的經濟補償。
7. 用人單位需保存已解除或終止勞動合同的文本至少兩年，以備查核。