勞動法工作滿十年賠償

『壹』 工作10年以上的員工被公司辭退應該如何賠償

法律分析：如果公司解僱工作10年以上的員工，可能需要根據勞動法規定向該員工支付經濟補償金或賠償金。具體賠償金額與員工的工作年限成正比，即每滿一年工作，賠償金增加一個月工資。因此，工作十年以上的員工可能會獲得十個月工資的經濟補償。月工資是指員工解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。然而，如果公司違反勞動法規定解僱員工，則需按照經濟補償金標準的二倍向員工支付賠償金。在某些特定情況下，公司可能無需支付賠償金。
法律依據包括《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，該條款規定了經濟補償金的計算方式。根據該條款，經濟補償金應按員工在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月工資。對於工作六個月以上但不滿一年的員工，按一年計算補償金；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如果員工的月工資高於當地上年度職工月平均工資的三倍，則支付的經濟補償金按職工月平均工資三倍的數額計算，且最高補償年限不超過十二年。月工資是指員工在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。
另外，《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條提供了違反解除或終止勞動合同的法律責任。如果用人單位違反法律規定解僱或終止勞動合同，應按照第四十七條規定的經濟補償金標準的二倍向員工支付賠償金。