未轉正的員工離職勞動法

⑴ 試用期三個月過了卻沒有轉正，公司算違《勞動法》了嗎

1、首先你要明確你的試用期是三個月。根據《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個版月以上不滿權一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。用人單位，只能約定一次試用期。
2、試用期滿三個月，如果試用期不合格，單位應該出書面的通知給你，如果沒有通知，就視為試用期合格應該轉正。應按轉正後的工資街待遇支付工資。
3、第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
4、轉正是需要辦一些轉正手續的，你可以到人力資源管理部門詢問一下原因，也有可能是他們疏忽了這件事，如果沒有正當的理由而沒有辦理手續，視為默認轉正，工資待遇就應該按正式工來發放，否則可以到勞動仲裁機構去調解。

⑵ 勞動法規定未轉正員工幾天能夠辦理離職手續我是11月7交的離職申請書，11月10日能辦離職么

可以，提前三天交辭職書，就可以辦理相關手續了。

⑶ 請問勞動法有規定沒做滿三個月不可以辭職嗎

你有沒有和用人單抄位簽訂勞動合同？襲
你是按照計件工資計算薪酬嗎？

一般而言，如果成立勞動合同關系，勞動者在試用期內（如有約定試用期）提出解除勞動合同（即辭職），法律規定勞動者提前三日書面通知單位即可，你說你未做滿三個月，不知道你和單位是否有約定試用期？如果有，試用期多長時間？如果你還沒過試用期，就屬於在試用期內提出辭職，就按照上面所說的處理。
如果你已過試用期（即已轉正），按照《勞動合同法》規定應當提前一個月書面通知單位解除勞動合同（辭職），無需什麼理由（但如果你和單位約定了服務期的除外）。

所以法律上並沒有未做滿三個月不得辭職的規定，但是你和你們單位的勞動合同或者其他協議上是否有這樣的約定或者你們單位內部的規章制度有規定的我不知道，即使有，這樣的約定或規定也是無效的，因為其違反法律。但是，如果你們有約定服務期涉及到需要做滿三個月的，就另當別論。
關於工資，上面也提到，我不知道你們有沒有簽訂勞動合同，如果有的話對於工資的約定如果是計件工資，就按照計件工資計算，否則不按計件工資計算。至於你所說的扣30%我不理解是什麼意思，是你和單位有約定還是單位的內部規章制度中又規定？

⑷ 現在勞動法規定正式員工辭職需要幾天

勞動法規定正式員工辭職需要30天，勞動者辭職，需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。

相關法律法規如下：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

拓展資料

辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形：

一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；

二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。

勞動者不能不辭而別，勞動者不辭而別給單位造成損失的要依法承擔相應的責任。

員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請;用人單位不需要支付任何的賠償，但是勞動者要考慮到是否自己有競業限制，用人單位解除勞動關系，要給勞動者支付經濟補償，一般都是2n+1的賠償方法。

參考資料

網路：勞動合同法

⑸ 根據勞動法，試用期間未轉正的，需要多久提前書面通知用人單位後方可辦理離職手續

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

⑹ 未轉正員工需要簽訂勞動合同嗎新的勞動法是否規定試用期職工

勞動合同法的規定是，用人單位必須要在勞動者入職後一個月內與之簽訂書面勞動合同
，不管是不是在試用期，如果滿一個月未簽訂，那麼就應當發給勞動者實際工資的雙倍工資。
必須簽，勞動關系自用工之日起建立，用人單位必須在用工之日起一個月之內與勞動者簽訂勞動合同。
新的勞動法規定聘用員工超過一個月必須簽署正式合同。是試用期合同。
正式合同期限是一年，名義是實習期。
實習期後就必須簽署勞動合同，下面給你詳細說明。
前三個月是試用期，然後簽的合同可以是一年的實習期，當然了，在試用期間跟實習期間，工資與所有的福利待遇根據公司的相關制度執行，我們公司實習員工就是執行80%，除了養老和失業其它三金也都有。
簽署了一年的實習合同後，到第二年就必須簽署正式合同，期限為三年。這是新勞動法里強行規定的，以保障職工被無故解聘。如果實習結束公司再跟你續簽一年的合同，這是違法的，也不能延長實習期。
另有一種合同，簽署的內容是到該項目結束，就會與員工解聘，這是最沒有保障的，還不如實習合同。舉個例子：我們公司因為在全國各地都有項目，為了節省開支就實行員工本地化，就是在項目當地招聘員工，這樣就節省了一批費用，包括出差補助，餐補，房補，通訊補助，五金也都是沒有的。當地招聘的員工也只簽訂一年的合同，到第二年就會解聘不再續簽。
在大家看來這都是很殘忍的事情，但是公司要朝著大型企業發展，發展中肯定會犧牲一些人的利益。
希望你能多關注一下勞動法，為保障自己的合法利益。另外，在進入一個公司之前，最好先做一下了解，雖然上有政策，但下面也永遠是有對策的。我們勞務工的利益要我們自己爭取，你別想著公司不錯，老總會時時為員工著想，他們整天忙的事情多的要死顧不上我們。
你說的未轉正，也要看你在這個公司待了多長時間，根據時間而定。如果時限到了，就必須是正式的合同工。
希望能幫到你。
肯定應該簽訂。
《勞動法》規定：「建議勞動關系，應當簽訂勞動合同」；《勞動合同法》規定：「建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同」，「用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系」。並且，按照《勞動合同法》的規定，試用期屬於勞動合同的期間（即試用期包含在勞動合同期限內）。據此，我理解法律規定的精神，是先簽訂勞動合同，才可能有試用期。
對於超過一個月不簽勞動合同的規定，我認為是對違反《勞動合同法》不簽書面勞動合同的懲罰，而不是說在一個月內就不需要簽訂書面勞動合同——盡管在結果上看起來確實是這樣。其實，《勞動合同法》還有更進一步的規定：「用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同」，這也是對用人單位的一種懲罰，而不是說在一年內可以不簽書面勞動合同。
不管簽不簽，勞動關系是從用工之日起建立的，但是合同必須在用工之日起一個月內簽訂，否則就必須從應當簽訂之日起按月支付給勞動者雙倍工資。
根據《勞動合同法》的規定，在試用期就必須簽訂勞動合同。
只要是進入單位或企業無論是正式還是試用期的，都必須簽訂勞動合同。不簽訂合同是違規的，你應該主動簽訂合同！
要簽，根據簽的勞動合同上的時間段才能給你約定試用期，如果只和你簽一年的合同但是讓你干三個月的試用期，這顯然就不合法了！！

⑺ 我的勞動合同寫到某月日為試用期，現已經過了試用期，但是沒有辦轉正手續，按勞動法是否算正式員工

恭喜你，你已經是正式員工了。勞動法律法規沒有規定單位一定要辦理轉正手續回，過了試用期你答沒有被解除勞動關系，說明你已經通過了單位的試用，是正式員工了。

如果再以沒有辦理轉正手續為名，想辭退你，那是要支付補償金和賠償金（違法辭退）的。

⑻ 勞動法有沒有規定試用期到了，公司不把我轉正，這樣符合規定嗎

一般抄用人單位與勞動襲者簽訂的勞動合同中可以約定試用期，試用期過後，如果勞動者能勝任公司的工作和沒有嚴重違反公司規章制度的情形，用人單位應當為勞動者轉正，如果用人單位不給勞動者轉正的，則屬於違法行為。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

⑼ 勞動法 試用期到了未轉正 但是也沒有被辭退 怎麼辦目前仍按試用期的工資標准付工資

提醒下單位，試用期早已到期，辦理轉正手續，並主張已過試用期按正式員工補發工資。

⑽ 勞動法有沒有規定轉正人員辭職要降薪的規定

勞動法是沒有這條規定，辭職是個人提出解除勞動合同，按照正常流程提前30天提出離職申請，同時配合做好工作交接工作，公司無理由給你減薪。