孕檢請假規定勞動法

1. 孕檢假期勞動法

法律分析：法律法規沒有規定從孕期第幾周開始算起,所以是針對整個孕期的。法律法規也沒有規定每個月享受幾天的孕檢假,所以不限次數。但是應當定期,從女職工勞動保護規定中可以看出,女職工在孕期的孕檢不算正式假期,孕檢檢查完畢就應當回單位上班,也就是說假如半天時間檢查完畢,那麼另半天時間應當上班。

法律依據：《女職工勞動保護規定》第七條

女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明予以減輕勞動量或者安排其他勞動。 懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間 。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查 ，應當算作勞動時間。

2. 女員工產檢假新規定2022

一、2022女員工產檢假新規定是什麼
1、國家規定女職工懷孕後享有產檢假規，在規定的范圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待。具體的規定如下：
（1）懷孕第1-6個月，每月可享受1天假期，用於妊娠確認以及健康培訓等；
（2）懷孕第6-7個月，每個月可享受1天假期；卜李
（3）懷孕第8個月，每月可享受2天假期；
（4）懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。辯談
二、攜弊碰產假和產檢假算在一起嗎
產檢假不包含在產假內的。我國基礎產假期為98天，但計生法明確，對於符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。落實到地方，各地新計生條例中都對產假天數有所延長。