勞動法有規定哪天發放工資嗎

❶ 勞動法規定工作幾天必須發工資

法律分析：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，一般一個月，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

❷ 勞動法對每月的工資發放有在每月幾號要發有規定么

《勞動法》並未明確規定每月的具體工資發放日期，通常情況下，企業會在月底或次月的15號前支付工資。根據法律規定，工資必須以貨幣形式，並且應當每月支付給勞動者本人。此外，用人單位不得扣發或無故拖欠勞動者的工資。
法律依據為《中華人民共和國勞動法》第五十條，該條款明確規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，同時禁止用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

❸ 勞動法規定每月幾號發放工資

【法律分析】：勞動法對幾月幾號發工資沒有明確規定，但規定了每月至少支付一次。用人單位應按約定的日期支付工資，即該月工資在下個月的約定的日期前必須支付。具體日期查看所簽訂的勞動合同。大多數公司是在每月的15日到30日發放工資。超過一個月就屬於拖欠工資的行為，是違法的。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。