勞動法工作服規定

1. 勞動法對工作服的規定

用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。工作服屬於必要的勞動防護用品應當由用人單位免費為勞動者提供。
用人單位要求勞動者承擔服裝費違法，工作服是為了用人單位的經營需要，應該用人單位承擔。企業給職工發放工作服，其服裝費計入「應付職工薪酬-職工福利」科目。應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"等應付職工薪酬項目進行簡戚明細核算。
法律依據
《勞動法》第四十八條
國家攔仿陵實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。大畝
《勞動法》第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

2. 勞動法對工作服的規定

勞動法規定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。工作服屬於必要的勞動防護用品應當由用人單位免費為勞動者提供。

一、工作服扣錢合法嗎
工作服收費不合法，可到勞動監察部門投訴。
工作服應屬於勞保用品，不屬企業福利，公司應有發放標准，它是勞動用工單位為員工提供的必要勞動保護措施。
勞動防護用品分為特種勞動防護用品和一般勞動防護用品。
二、法律依據
《勞動法》、《職業病防治法》、《企業最低工資規定》有規定。勞動者在離開工作崗位後，用人單位可要求其歸還工作服，造成損失的可要求賠償，但不能以此為由扣除職工工資。如果用人單位以各種名義扣除工資，應當無條件退還給勞動者本人，否則，勞動者可憑被扣錢的收據等證物，向當地勞動監察大隊舉報，或者提請勞動爭議仲裁。

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【法律依據】：《勞動法》第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

3. 勞動法對工作服的規定

法律分析：單位要求勞動者統一著裝，是為了便於管理和樹立更為良好的企業形象，這無可厚非。但是，《中華人民共和國勞動法》規定用人單位有義務向勞動者提供必備的勞動條件，而提供工作服是職工必備的勞動條件之一，用人單位應當義務提供，不能將生產成本轉嫁給勞動者，因此不得向勞動者收取工作服裝費用。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。