勞動法春節工資發多少天

『壹』 勞動法規定春節期間工資發放標准

【法律分析】
過年七天假期工資是屬於帶薪休假，按平時的日平均工資標准發放。如果七天假期中加班工作，其中初一、初二、初三這三天按日平均工資300%標准發放工資，初三、初四、初五和初六這4天是調休放假，這4天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。對於加班工資發放的具體情況，是需要嚴格基於上述法律中規定的程序和要求來進行處理的，特別是不同的加班時間所認定的加班工資待遇情況是不同的，如果未按照上述規定發放工資的，可以申請勞動仲裁來進行合法的處理。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

『貳』 春節雙倍工資是哪幾天

春節雙倍工資是正月初四、初五、初六。根據查詢律圖網發布的《法律規定過年是多少倍工資》顯示：春節假期是從除夕到正月初六，一共七天時間。其中正月初一、初二、初三為法定假期，工資為基本工資的三倍，而農歷除夕、正月初四、初五、初六為調休假期。工資為基本工資的兩倍。《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第五十一條規定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。