勞動法兼職需要交稅嗎

『壹』 兼職人員要繳納個人所得稅嗎

兼職人員也是要繳納個人所得稅的，多處地方所得，按綜合收入繳納個人所得稅，年綜合收入低於6萬元免收個人所得稅。個人社保、住房公積金、子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息或者住房租金、贍養老人等支出是可以抵扣稅務的。

根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第二十五條取得綜合所得需要辦理匯算清繳的情形包括：

（一）從兩處以上取得綜合所得，且綜合所得年收入額減除專項扣除的余額超過6萬元；

（二）取得勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得中一項或者多項所得，且綜合所得年收入額減除專項扣除的余額超過6萬元；

（三）納稅年度內預繳稅額低於應納稅額；

（四）納稅人申請退稅。

納稅人申請退稅，應當提供其在中國境內開設的銀行賬戶，並在匯算清繳地就地辦理稅款退庫。匯算清繳的具體辦法由國務院稅務主管部門制定。

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《中華人民共和國個人所得稅法》第六條應納稅所得額的計算：

（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的余額，為應納稅所得額。

（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元後的余額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。

（三）經營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失後的余額，為應納稅所得額。

（四）財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。

（五）財產轉讓所得，以轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用後的余額，為應納稅所得額。

（六）利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應納稅所得額。

勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得以收入減除百分之二十的費用後的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。

個人將其所得對教育、扶貧、濟困等公益慈善事業進行捐贈，捐贈額未超過納稅人申報的應納稅所得額百分之三十的部分，可以從其應納稅所得額中扣除；國務院規定對公益慈善事業捐贈實行全額稅前扣除的，從其規定。

本條第一款第一項規定的專項扣除，包括居民個人按照國家規定的范圍和標准繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險等社會保險費和住房公積金等；專項附加扣除，包括子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息或者住房租金、贍養老人等支出，具體范圍、標准和實施步驟由國務院確定，並報全國人民代表大會常務委員會備案。

『貳』 兼職需要交稅嗎

1.兼職應按勞務收入計算個人所得稅，若合同內容的具體寫明兼職，一般情況下按次計內算，如果是一個月容內連續或有數次提供勞務的，應按一個月內合計收入計算應稅金額。

2.勞務收入一次或一個月內合計收入低於800元的，不需繳納個人所得稅。

『叄』 兼職人員工資需要交納個稅嗎

按說是要交納個人所得稅，但實際操作中沒有代扣找繳的，因為沒有人自己給自己找麻煩。

『肆』 兼職收入如何繳稅

兼職的是按個稅的勞務報酬來繳納的，勞務報酬個人所得稅的起征點是800元。勞務報酬所得，其個人所得稅應納稅額的計算公式為：
（1）每次收入不足4000元的：應納稅額=應納稅所得額*適用稅率=（每次收入額-800）*20%
（2）每次收入在4000元以上的：應納稅=應納稅所得額*適用稅率=每次收入額*（1-20%）*20%
（3）每次收入的應納稅所得額超過20000元的：應納稅額=應納稅所得額*適用稅率-速算扣除數=每次收入額*（1-20%）*適用稅率-速算扣除數。

二、兼職人員如何交稅?

比如：我公司聘請一位高級工程師做顧問，每月付報酬4000元，不用為其支付五險一金。他在別處有工作，在我單位屬於兼職。請問我公司如何給他報個稅?如何計算和申報?

如果該高級工程師與你企業簽訂的是非全日制勞動用工合同，則應按照「勞務報酬所得」項目徵收個人所得稅。每次收入不超過四千元的，減除費用八百元後，乘以20%為應納稅額，四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額，再乘以20%為應納稅額。

拓展資料：

兼職收入個人所得稅具體繳納辦法？

如果個人與其兼職的單位存在實質的僱傭關系，則其兼職單位應按照「工資薪金所得」項目代扣代繳個人所得稅。個人應於次月十五日內合並當月兩處工資、薪金所得計算個人所得稅，選擇到其中一處任職、受雇單位所在地的主管稅務機關辦理自行納稅申報。如果個人與其兼職單位不存在實質的僱傭關系，則兼職單位應按照「勞務報酬所得」項目扣繳個人所得稅。如果按照「勞務報酬所得」計算徵收個人所得稅，屬於連續性收入是以一個月內取得的收入為一次計算納稅，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。適用比例稅率，稅率為百分之二十。根據《個人所得稅法實施條例》第十一條，對勞務報酬所得一次收入畸高的，實行加成徵收，應納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分，依照稅法規定計算應納稅額後再按照應納稅額加征五成；超過5萬元的部分，加征十成。

關於是否存在實質的僱傭關系，可以參看：國家稅務總局關於印發《徵收個人所得稅若干問題的規定》的通知，國稅發[1994]89號文件規定 十九、關於工資、薪金所得與勞務報酬所得的區分問題

工資、薪金所得是屬於非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬；勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區別在於，前者存在僱傭與被僱傭關系，後者則不存在這種關系。如果判斷不清由主管稅務機關鑒定。

『伍』 兼職人員要繳納個人所得稅嗎

兼職人員繳納個稅存在如下兩種情況：

1、如果與用人單位簽訂的為勞動合同，則為勞動關系。版按照「工資、薪金所得權」繳納個人所得稅，兼職收入的3000元兼職公司不用代扣納稅。

2、如果與用人單位簽訂的為勞務協議，則為勞務關系。按照「勞務報酬所得」應稅項目繳納個人所得稅，兼職收入的3000元需繳納440元個人所得稅。

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年所得12萬元以上的納稅人，在納稅年度終了後，應當填寫《個人所得稅納稅申報表(適用於年所得12萬元以上的納稅人申報)》，並在辦理納稅申報時報送主管稅務機關。

同時報送個人有效身份證件復印件，以及主管稅務機關要求報送的其他有關資料。有效身份證件，包括納稅人的身份證、護照、回鄉證、軍人身份證件等。

『陸』 兼職，有勞動合同，工資超過800要交稅嗎

是的，需要繳稅的。

如果個人與其兼職的單位存在實質的僱傭關系，則其兼職單位應按照「工資薪金所得」項目代扣代繳個人所得稅。個人應於次月十五日內合並當月兩處工資、薪金所得計算個人所得稅，選擇到其中一處任職、受雇單位所在地的主管稅務機關辦理自行納稅申報。

如果個人與其兼職單位不存在實質的僱傭關系，則兼職單位應按照「勞務報酬所得」項目扣繳個人所得稅。
如果按照「勞務報酬所得」計算徵收個人所得稅，屬於連續性收入是以一個月內取得的收入為一次計算納稅，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。適用比例稅率，稅率為百分之二十。根據《個人所得稅法實施條例》第十一條，對勞務報酬所得一次收入畸高的，實行加成徵收，應納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分，依照稅法規定計算應納稅額後再按照應納稅額加征五成；超過5萬元的部分，加征十成。

關於是否存在實質的僱傭關系，可以參看：國家稅務總局關於印發《徵收個人所得稅若干問題的規定》的通知，國稅發[1994]89號文件規定 十九、關於工資、薪金所得與勞務報酬所得的區分問題
工資、薪金所得是屬於非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬；勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區別在於，前者存在僱傭與被僱傭關系，後者則不存在這種關系。如果判斷不清由主管稅務機關鑒定。

『柒』 兼職人員簽勞動合同了，需要交個人所得稅交多少怎麼計算的

勞動合同只能與非兼職簽訂，個人所得稅按照國家規定實行階梯計算。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系後，明確各自權利和義務的協議，也是勞動爭議發生後處理爭議的重要依據。因此，在簽訂合同前，勞動者至少應具備以下三方面的常識：
1、提前准備。在勞動合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文本，一邊對合同文本內容又充分的了解，特別是對於雙方協商約定的條款，尤應引起高度重視。
2、把握內容。從全面保護個人利益出發，應盡量了解《勞動法》的內容，這一點雖然對大眾來說又很大的難度，但從合同本身出發，應清楚勞動合同的條款要包括兩部分：一是法律規定的條款，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同應負的責任共7方面的內容;二是雙方認為有必要明確約定的條款，應明確寫明。
3、重點了解。在把握合同條款的基礎上，還應該清楚了解事關自身利益的兩部分內容。
一是在什麼情況下解除勞動合同勞動者可以獲得經濟補償以及補償標准。關於這一點，《勞動法》列出了7項內容，可向勞動部門查詢。
勞動合同簽訂後，還應積極做好善後工作。明目張膽的不公正合同比較好防範，即使在簽訂比較正規的合同時，也要洞察蛛絲馬跡，以防上當。
1、附加條款要看清。在聘用合同中，一般都是會有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業拿出原文，仔細審看無異議後，還要蓋章留存，作為依據。要認真檢查有無遺漏的約定事項或者附加說明，需要立即補齊的絕對不可拖延。
2、當面簽字，蓋章不可少。求職者拿到合同，應該讓企業及其負責人同自己一起當面簽字蓋章，以防某些企業利用先後簽字的時間在合同上做手腳(更改數字、時間等)。同時，仔細鑒定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進入的單位一致。因為事後往往發現，在同一法人單位下，會存在許多分公司、下屬單位或營業部門，不少勞動者是不願意進入所有的部門的。
3、數字一定要大寫。合同簽字後，有些企業會抓住時間空隙，將合同上的數字更改讓求職者吃啞巴虧，所以，求職者在簽訂合同涉及數字時，一定要用大寫漢字。
4、合同生效的條件和時間。有些合同需要登記才能生效，而時間涉及權益期限和合同續簽等問題，這些都需要予以充分的注意。
另外，要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執一份，妥善保管;雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決。

『捌』 新勞動法對關於兼職繳納個人所得稅問題

1、個人所得稅不是勞動法規定的，是個人所得稅法規定的。
2、按規定，企業至少每月發放一次工資，該公司已經涉嫌違反勞動合同法。
3、個人所得稅的計算相對復雜，要知道你實際的收入情況才能確認稅率是否正確。

『玖』 做兼職的收入也需要繳稅么

實行個人所得稅全員全額扣繳申報的應稅所得包括了九類，分別是工資、薪版金所得權；勞務報酬所得；稿酬所得；特許權使用費所得；利息、股息、紅利所得；財產租賃所得；財產轉讓所得；偶然所得；經國務院財政部門確定征稅的其他所得。
兼職獲得的收入屬於勞務報酬所得，所以，兼職的收入是需要繳稅的。