按國家勞動法周日不上班算工資嗎

① 雙休日不上班算工資嗎

法律分析：周末是不計算工資的。按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數；小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

法律依據：《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

② 勞動法周末休息有工資嗎

法律分析：周末是不計算工資的。如果是月薪制，或者年薪制，周六日是法定假期。 算工資時，是按一周五天計算，全年平均每月工作時間約二十一天。不上班等於是沒有，上班，有的有加班工資，有的也沒有，算是義務加班 如果是日薪制，不上班也就沒工資了，做一天，算一天。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。