㈠ 出差期間公司要求強制加班違法嗎
依據我國勞動法律規定，員工出差期間被強制加班並非必然違法。然而，需視具體情況而定。若加班時間超出法定最高限度，或未依法發放加班薪資，便屬違法行為。按照我國勞動法規范，每名勞動者每天工作時間不應超過8小時，每周工作總時長不得超過44小時。各企業因生產運營需求，有權與工會及勞動者協商決定延長工作時間，原則上每日額外工作時長不可逾越1小時；鑒於特殊事實所需，工作時間在確保勞動者身心健康的前提下可適當延長至每日3小時，但每月總體時長仍須遵守不超過36小時之規定。如遇此種情形，請務必妥善保留相關證據，如加班工作安排通知及實際加班期間工作記錄等，以保障個人正當權益。
