勞動法多少歲可以錄用

⑴ 勞動法不滿18周歲能錄用嗎

一、勞動法不滿18周歲能錄用嗎
1、勞動法不滿18周歲不一定可以錄用。根據相關規定招用不滿16周歲的未成年人視做為童工，凡年滿16周歲，具有勞動權利能力和勞動行為能力的人，是可以成為勞動者的。公司可以錄用年滿16周歲而未滿18周歲的員工的。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十五條
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
第九十四條
用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
二、公司不按時發工資違法嗎
公司不按時發工資違法。具體如下：
1、用人單位拖欠工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以相關機構投訴；
2、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
3、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
4、低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
5、解除勞動合同後，也要給予勞動者經濟補償的。

⑵ 不招收45歲以上員工違法嗎

僅以年齡超過45周歲為由不予錄用可能屬非法行為，可能構成年齡歧視。
此舉違背平等就業原則。
根據我國勞動法及就業促進法，勞動者享有平等就業權，企業不應設限或歧視，應保障勞動者的就業機會和待遇。
但是若企業有法定特殊要求（如部分高強度體力勞動行業對勞動者的年齡設置合理極限），且這個限制與工作性質有著必要的直接關系，並不可替代時，這樣的限制可能被視為合理。
然而需注意，無充分理據地拒絕45歲以上職場人士是違法的。

⑶ 招聘未滿十八歲合法嗎

招未滿18周歲工作不犯法。童工是指從事勞動的未滿16周歲的未成年人。已滿16周歲未滿18周歲的勞動者不屬於童工，勞動法稱之為未成年工。任何用人單位違反國家規定使用童工都屬於非法用工。用人單位錄用年滿16周歲的未成年工則是法律允許的，屬於合法用工行為，但應嚴格遵守國家法律對未成年工予以特殊保護的有關規定。

首先，我國勞動法中是以16歲作為標準的，禁止用人單位招逗春用未滿十六周歲的未成年人。如果屬於文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。其次，根據未成年人保護法的規定，任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。所以不是只要照錄了搏差未滿18周歲的人就違法，還要區分具體情況，是否符合上述規定。

公司可以錄用年滿16周歲而未滿18周歲的員工的。但此錄用是有前提條件和主要措施進行保護的：
1、未成年工上崗，用人單位應對其進行有關的職業安全衛生教育、培訓
2、禁止安排未成工從事有害健康的工作。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的勞動。
3、用人單位要提供適合未成年工身體發育的生產工具等。
4、對未成年工定期進行健康檢查。三、如錄用16周歲以下的，則屬於違法的。

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【法律依據】：
《勞動法》第十五條:禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。山銀耐
《未成年人保護法》第三十八條任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。

⑷ 勞動法16周歲可以上班嗎

中華人民共和國勞動法16周歲可以上班。用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。
未成年工不能從事以下工作：
1、《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標准中第一級以上的接塵作業；
2、《有毒作業分級》國家標准中第一級以上的有毒作業；
3、《高處作業分級》國家標准中第二級以上的高處作業；
4、《冷水作業分級》國家標准中第二級以上的冷水作業；
5、《高溫作業分級》國家標准中第三級以上的高溫作業；
6、《低溫作業分級》國家標准中第三級以上的低溫作業；
7、《體力勞動強度分級》國家標准中第四級體力勞動強度的作業；
8、礦山井下作業及礦山地面採石作業；
9、森林業中的伐木、流放及守林作業；
10、工作場所接觸放射性物質的作業；
11、有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業；
12、地質勘探和資源勘探的野外作業；
13、潛水、涵洞、涵道作業和海拔3000米以上的高原作業（不包括世居高原者）；
14、連續負重每小時在6次以上並每次超過20公斤，間斷負重每次超過25公斤的作業；
15、使用鑿岩機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘等強烈震動的作業；
16、工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鍾大於50次的流水作業；
17、鍋爐司爐。
法律依據：《中華人民共和國禁止使用童工規定》第二條
國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工）。
禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。
禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。
第三條
不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。
不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉（鎮）人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。