勞動法沒做滿一個月

① 員工工作不滿一個月怎麼發工資

上班時間不滿一個月的，工資一般應按實際出勤天數計算，計算公式為：月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。

按照《勞動法》第五十一條的規定法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數；小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

(1)勞動法沒做滿一個月擴展閱讀：

《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列准則支付高於勞動者正常工作時間薪水的薪水報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於薪水的百分之一百五十的薪水報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於薪水的百分之二百的薪水報酬r；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於薪水的百分之三百的薪水報酬。

因此不論新老員工在算工資的時候還得注意，月應發工資的計算公式應為：日工資標准×具體工作日；有缺勤的情況，當月工資是日工資×出勤天數，而不是缺勤多少天扣錢。

小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)；節假日加班費計算：月工資收入÷21.75×300%；公休日加班費計算：月工資收入÷21.75×200%。

② 勞動法工作不滿一個月怎麼發放工資

工作不滿一個月的工資按照日工資和出勤天數計算。
只要單位因為員工的工作而獲利就必須向其支付工資，盡管員工沒有工作滿一個月不能按月計算也可以用按日計算的方式得出最後的實際工資，單位不能以員工沒有工作滿月而拒絕發放應得工資。計算日工資的意義在於可以便於計算加班工資，如平時加班工資是1.5倍的日工資，周末加班工資陵亂漏是2倍的日工資，法定節假日和未休年休假是3倍的日工資等等都能適用上述關於日工資的計算。如果公司刁難員工以違反陪慎公司規章制度解除勞動關系不成立，那麼就可以主張公司違法解除勞動合同的賠償。違法解除勞動合同的賠償為經濟補償標準的二倍。
通常情況下，員工辦理入職時，會和單位簽署一份勞動合同，裡面將員工的工資報酬、福利待遇等事項寫清楚。一些員工剛入職不久就提出離尺爛職，在辦理離職手續的時候，單位要將工資結算清楚。
法律依據：
《勞動法》
第四十六條規定
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。日工資計算方法為，月工資總額/21.75，用該員工的月工資計算日工資，再按照工作天數，相乘即可。

③ 勞動法規定工作不滿一個月不給工資嗎

沒有這樣的規定。員工只要工作一天用人單位就應該支付給員工工資的，用人單位以各種理由剋扣員工工資，員工可以到當地勞動監察部門投訴舉報的。