勞動法5天

A. 公司6天8小時改為5天8小時變相降薪合法嗎

1. 根據《勞動法》和相關規定，將工作時間從6天改為5天並保持每天工作8小時是合法的。
2. 在中國勞動法律中，並沒有規定工作時間必須為6天，而是規定了每周工作時間不得超過44小時。
3. 因此，減少每周工作天數，但保持每天工作8小時不算是變相降薪。
4. 然而，如果公司通過減少工作日數來大幅調低員工的工資，這就不合法了。
5. 根據《勞動法》的規定，僱主不能以任何形式削減勞動者的工資。
6. 因此，如果公司以減少工作日數的方式還降低了員工的工資，這是違反勞動法的。
7. 如果你有具體的情況和疑問，建議咨詢勞動部門或法律專家以獲得准確的法律解釋和建議。