勞動法辭自動離職補償標准

㈠ 員工自動離職，是否享有經濟補償

經濟補償金乃僱主辭退員工時所致之現金補償。
亦即，勞資雙方勞動關系結束之際，僱主依法規規定一次性向員工發放的經濟上的輔助。
經濟補償之金額則依照該員工在公司服務時間之長短來定，即工作周期每滿一年，便可獲得相當於一個月工資的補償。
若為員工自主請辭，僱主無需付費。
【法律依據】
《勞動法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。