勞動法的熱點問題

⑴ 關於重體力勞動的法律糾紛，希望指點

你好！

一.沒有簽訂合同，存在事實上的勞動關系的，同樣受法律保護，用人單位無故辭退的可以要求按工齡支付補償金，今年勞動合同法實施後，單位還不簽訂合同的，可以要求支付雙倍工資

根據《勞動法》有關規定，一般指用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由於加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時；特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資 報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

二.職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織（以下統稱用人單位）的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。以上你父親的病還不屬於我國職業病目錄里的職業病.

有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(一)在試用期內;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

三.我建議以下幾點,希望能對你有所幫助:
1.先收集加班無償,超額勞動的證據,工作考勤表等等,員工可以互相證明.
2.向勞動監察大隊投訴,他們專管這事.
3.按照法律程序應該先申請勞動仲裁,申請仲裁後不滿意再向法院起訴
4.向社會有關各界反映,包括媒體,報社.現在新勞動法可是社會熱點.

祝你維權成功!