滿16周歲未滿18勞動法要求

⑴ 年滿16歲 未滿18歲工作算違法嗎

不違法。根據我國有關招工制度規定，未成年工是指16周歲至18周歲的少年工人，也就是說我國最低就業年齡為十六歲；也就是說，年滿16歲未滿18歲參加工作不算違法。但還屬於未成年人，企業應該在安排工作任務時，不能安排重體力勞動崗位。
法律分析
限制民事行為能力人：一、8周歲以上18周歲以下的未成年人。但年滿16周歲未滿18周歲以自己的勞動作為主要收入來源的（就是16歲以上18歲以下已經工作了的人）視為完全民事行為能力人。二、不能完全辨認自己行為的精神病人。完全精神病的人是無民事行為能力人。刑法中的限制行為能力人：年滿14周歲未滿16周歲的人、不能完全辨認自己行為的精神病人，未成年人的父母是他們的法定代理人。未成年人的父母死亡或者沒有監護能力的，由其有監護能力的近親屬擔任他們的法定代理人。完全民事行為能力，是指公民能夠通過自己的獨立行為進行任何民事活動。年滿18周歲且精神健康的公民是完全民事行為能力人。考慮到我國九年義務教育制度的現狀，年滿16周歲不滿18周歲的公民，若以自己的勞動收入作為主要生活來源的，也視為完全民事行為能力人。因此，不到16歲的才是童工。16歲到18歲的未成年人法律上稱為未成年工，能夠正常聘用，但是有些特殊的保護限定。禁止從事一定范圍的勞動工作。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。