『壹』 員工手冊可以作為法律依據嗎
法律分析：員工手冊內容不違反國家法律規定，則具有法律效力。可以作為法律依據。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五條 國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
