勞動法試用期過後降工資

『壹』 新勞動法有沒有規定試用期過後，必須把試用期扣除的工資部分返還給員工

勞動者試用期工資可以按勞動合同約定的工作標准80%支付。
根據《勞動合同法》第二十條 規定，勞動者在試用期的工資，勞動合同沒有特別約定的，可以按照不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准支付。

『貳』 試用期辭職扣一半工資合法嗎

試用期辭職扣一半工資屬於違法行為。

拖欠工資可以選擇通過提起勞動內仲裁維權。
《勞動合同容法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。