員工手冊超越勞動法

① 員工手冊可以作為法律依據嗎

法律分析：員工手冊內容不違反國家法律規定，則具有法律效力。可以作為法律依據。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

第五條 國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。

② 公司准備簽訂內部員工手冊，內容與勞動法規定不同，有違背之處

1、公司內部規章制度（員工手冊）與勞動法等國家法律法規相抵觸的，專抵觸的部分不具有法律效屬力，員工不需要遵守。
2、公司內容規章制度應當符合法律規定，不得與法律規定相抵觸。如有抵觸，抵觸的條文沒有法律效力，員工不需要遵守。對於明知法律法規相抵觸的條文，公司應當進行修改。