勞動法可以6天制嗎

㈠ 公司實行6天工作制違法嗎

通常情況下，公司實行六天工作制本身並不違法，但仍需考慮多方面的因素。
根據我國<勞動法>規定，勞動者每天工作時間不得超過8小時，每周平均工作時間不得超過44小時。
若公司在六天工作制下的總工作時長未超出法定限制，並且依法支付了相應的加班工資，則通常不會構成違法行為。
然而，如六天工作制導致工作時長超過法定上限，且未足額支付加班工資，便會觸犯相關法律法規。
在此種情況下，勞動者有權要求公司予以糾正，並支付其應得的加班報酬。
此外，用人單位還須確保勞動者每周至少享有一天的休息時間。
因此，判斷是否違法需要結合實際工作時長及報酬支付情況進行綜合分析。

㈡ 公司規定做六休一合法嗎

1. 公司規定員工每周工作6天，休息1天，這種安排在法律上是否允許？
2. 根據中國的勞動法，僱主應確保員工每周至少休息一天。這意味著，法律並未規定每周必須有兩個休息日，"做六休一"是合規的。
3. 然而，「做六休一」模式需遵守兩個原則：每天的工作時間不超過8小時，每周的總工作時間不超過40小時。
4. 例如，如果一家公司規定員工周一至周五每天工作7小時，周六工作4小時，周日休息，這樣的「做六休一」模式是合法的。
5. 但是，如果實施的是每周工作6天，每天8小時的標准工作制度，盡管每天的工作時間符合標准，但每周總工作時間將達到48小時，超出規定的40小時上限。
6. 因此，這樣的工作時間規定是違法的。對於超出的工作時間，員工可以根據勞動法要求僱主支付加班工資，按照休息日加班的標准，即日工資的200%。

㈢ 與公司簽訂勞動合同一條款，工作時間是不定時制與責任制每月只給6天休每天工作8小時，請問是否合法

1. 用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中，若包含不定時制與責任制的工作條款，應確保符合國家關於不定時工作制的相關規定。
2. 合同中提到每月僅休息6天，每天工作8小時，這種安排與不定時工作制的性質不符。不定時工作制下的工作時間是靈活的，不是固定的每天8小時。
3. 不定時工作制下的職工應有彈性的工作時間，以及保障其休息休假的權利。用人單位需遵循《中華人民共和國勞動法》的相關規定，確保職工的合法權益。
4. 根據勞動部的相關規定，只有符合特定條件的企業職工才能實行不定時工作制，例如高級管理人員、外勤人員等。
5. 用人單位在實施不定時工作制時，應充分聽取職工意見，並採用適當的工作和休息方式，如集中工作、集中休息、輪休調休等，以保證工作和休息的平衡。
6. 實行不定時工作制的企業，其職工的總工作時間不應超過每周40小時。因此，合同中規定的每月工作天數和每天工作時間可能違反了勞動法的規定。