勞動法工資抵押

Ⅰ 公司押一個月工資是否違法勞動法

公司押一個月工資的行為違反了勞動法的規定。法律規定，工資必須以貨幣形式按月支付給勞動者本人。此外，不得對工資進行剋扣或者無故拖欠。如果遇到節假日或者休息日，工資應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，對於實行周、日、小時工資制的員工，工資可按周、日、小時支付，但最終必須確保每月支付工資。基於以上法律依據，《勞動法》第五十條明確指出，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或無故拖欠工資。

Ⅱ 押工資符合勞動法嗎

一、押工資符合《中華人民共和國勞動法》嗎
1、押工資是不符合《中華人民共和國勞動法》的規定的。勞動法明確規定了用人單位不得以任何理由剋扣或無故拖欠工資，因此押工資的做法是違法的。具體的工資發放日期是要以勞動合同的約定為準的，不得拖欠或無故剋扣。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
第十五條
用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
二、舉報用人單位的違法行為有哪些方法
1、向勞動保障行政部門投訴、舉報；
2、向調解組織申請調解；
3、依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
4、者依法向人民法院提起勞動訴訟等。

Ⅲ 勞動法規定日子押員工工資多少天

法律分析：用人單位不得隨意押員工工資，但如果公司經濟困難，押工資的時間最多不能超過一個月；員工離職，必須十五天內結清工資並將所有手續辦理完好。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。