深圳2008年勞動法工資多少

❶ 2015年深圳勞動法工資是多少

2015年深圳市最低工資標准為2030元，以上的工資由單位與勞動者協商約定：
《深圳回市人力資源和社會保障局關於答調整本市最低工資標準的通知》
深人社規〔2015〕4號
各有關單位：
經市政府同意，自2015年3月1日起，本市最低工資標准調整如下：
一、全日制就業勞動者最低工資標准：2030元/月；
二、非全日制就業勞動者小時最低工資標准：18.5元/小時。
特此通知。
深圳市人力資源和社會保障局
2015年2月4日

❷ 按勞動法，深圳的底薪和加班費是多少

截止7月底，深圳市月薪資最低標準是2200元，參考22天計時工資標准，即時薪12.5元，平時加班費18.75元/H，周末加班費為25元/H，法定節假日加班費為37.5元/H。
如果計件工資另按相關約定計算。

❸ 2018深圳勞動法工資底薪為多少

2018深圳最低工資標准為2200元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標准：20.3 元/小時。

根據《最低工資規定》第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。

(3)深圳2008年勞動法工資多少擴展閱讀：

《最低工資規定》第八條 最低工資標準的確定和調整方案，由省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會/企業家協會研究擬訂， 並將擬訂的方案報送勞動保障部。方案內容包括最低工資確定和調整的依據、適用范圍、擬訂標准和說明。勞動保障部在收到擬訂方案後，應徵求全國總工會、中國企業聯合會/企業家協會的意見。

勞動保障部對方案可以提出修訂意見，若在方案收到後14日內未提出修訂意見的，視為同意。

第九條 省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應將本地區最低工資標准方案報省、自治區、直轄市人民政府批准，並在批准後7日內在當地政府公報上和至少一種全地區性報紙上發布。省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應在發布後10日內將最低工資標准報勞動保障部。

❹ 按勞動法在深圳一個單位上班滿15年以後能休多少年薪假

國家規定：根據《職工年休假條例》，連續工作滿15年，年休假10天。
有的公司另有公司規定的福利年休假，一般不超過20—30天。

❺ 2020元月份我年前只休了兩天,每天工作8小時按深圳勞動法該多少工資

2020年元月份以及休假了兩天工作8小時，如果按照深圳勞動法的工資的話，你是可以拿最低工資標準的，包括

❻ 深圳市勞動法規定2010年的最低工資標準是多少

目前深圳最低工資則分為特區內1000元，特區外900元。

2010年還未公布，但國際通行的專最低工資標准一般是社屬會平均工資的40％～60％，2009年三季度，廣東城鎮在崗職工月平均工資2859元，按40%的低位計算，全省平均最低工資應達到1144元，按照有統計數據的2008年廣州職工平均工資3780元、深圳職工平均工資3621元計算，廣州、深圳的最低工資應不低於1450元。

❼ 深圳最新勞動法工資怎麼算的

工資由用人單位和勞動者協商，但不應低於最低工資。
目前深圳的最低工資仍然採用2019年的標准，即2200元/月。

❽ 2015年深圳市勞動法實行員工工資底薪是2030，請問平常加班工資是多少怎麼計算！

2030÷176（22天8小時來）≈11.53/小時自
普通加班：11.53×1.5≈17.3/小時
周末加班：11.53×2≈23/小時
法定假日加班：11.53×3≈34.6/小時
基本上：【底薪2030+加班小時*倍數+津貼+獎金（如有）】- 稅費=實發（拿到手）工資
不過老實說，我在民營公司上班這么久，法定假日上班可以說除了國營或大型民營企業會給你算3倍的加班費，其他大多數都是按周末加班2倍給你算的！有些更甚者是按普通工作日加班計算而已，私人的就自己問老闆吧！
生產部的一線員工大部分都是工廠發多少是多少，這種演算法是用於大部分按時上班的工廠，銷售性質工作的貌似從來都不會按工資底執行的（此類工作底薪會比最低工資底低很多）

❾ 2014年深圳勞動法標准工資是多少

2014年深圳最低工資標準是多少？2014年深圳非全日制就業勞動者小時最低工資標準是16.5元/小時。2014年深圳全日制就業勞動者最低工資標准又會是多少呢？楓網編者將為您介紹。
2014年深圳最低工資標准
2014年深圳最低工資標准將從2014年2月1日起實施如下的2014年深圳最低工資標准：
(一)全日制就業勞動者最低工資標准：1808元/月；
(二)非全日制就業勞動者小時最低工資標准：16.5元/小時。
企業如違反2014年深圳最低工資標准，員工可向各級勞動監察部門投訴。
楓網編者溫馨提示
2014年深圳最低工資標准不包括：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金後，用人單位支付勞動者的月工資不得低於2014年深圳最低工資標准。
2014年深圳最低工資標准調整的意義
一是促進居民收入與經濟發展同步、勞動報酬與勞動生產率提高同步，提高低收入者收入水平，讓全體勞動者共享改革發展成果；
二是吸引勞動力資源，更好地滿足我市經濟發展對勞動力資源日益增多的需求。本次2014年深圳最低工資標准調整在春節前發布信息，是向社會各界特別是廣大勞動者發出的明確信號，同時也便於企業統籌安排全年預算支出；
三是作為深圳市產業轉型升級的配套措施，調整2014年深圳最低工資標准可以力促企業提升技術創新能力和核心競爭力，促進深圳質量建設。
以上就是2014年深圳最低工資標準的全部介紹。