公司不按勞動法給工資

A. 公司不按時發工資是否是違反勞動法

拖欠工資超過一個月即違法。
【法律依據】根據《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
根據《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

B. 公司不按時發放工資違反勞動法多少條

法律分析：不按時發工資違反勞動法第五十條不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資的規定。勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

C. 公司不按勞動法規定執行怎麼辦

法律主觀：

公司訂立的辦法不符合勞動法的規定，執行時你可以提出書面離職申請，並要求依法補償，公司如不給可 申請勞動仲裁 ；不符合勞動的規定的條款有下： 1、 勞動合同法 中沒有停薪或扣薪待崗的規定，單碧旅老位未提供勞動條件令員工待崗而未 解除勞鎮答動合同 ，則用人單位應按勞動合同約定的薪資標准發放月工資； 2、因員工在試用期後 不勝任工作 ，用人單位提出解除勞動合同，按工齡支付員工補償，你可以在辦理手續交接時領取一個月的經濟補償和剩餘悔升工資。單位不支付 可以申請仲裁 。 二、自用工之日起企業應依法為你繳納社會保險（前提不是實習生），如果企業未繳納，你可以要求單位補繳（一般在實際操作中很難執行，因為單位可能將你的勞動合同的簽訂時間寫成繳納社會保險的時間，建議取消該要求）；你還可以以此為由書面提出 解除勞動關系 並 要求經濟補償 ，申請仲裁

D. 不按公司安排發工資違法嗎

公司未依照規定支付員工薪資屬違法行為。薪資發放應符合準時、全額且貨幣化支付的原則。公司若未能按照約定或法規規定的時間、方式及金額支付薪資，職工有權請求公司補足欠款並承擔相應賠償責任。依據《勞動法》與《勞動合同法》規定，企業需依勞動合同約定和國法規定，及時足額地向勞動者支付勞動報酬。如與公司協商無果，職工可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。請務必保留相關證據，如勞動合同、工資單、考勤記錄等，以便維權。

E. 公司未按實際工作崗位發工資違反勞動法嗎

公司未按實際工作崗位發相應工資是違反勞動法的，勞動者可以以用人單位無故拖欠剋扣工資為由被迫辭職，並且可以要求用人單位支付經濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。