勞動法9級工傷賠償多少錢

Ⅰ 九級工傷一共能賠償多少錢我的月工資5000元35歲沒有合同沒有社保

在您提供的文本中，存在一些信息不完整或不準確的地方。以下是根據相關法律規定和標准進行的潤色和糾正：
1. 工傷賠償的流程：首先應當申請工傷認定，之後進行傷殘等級鑒定。在停工留薪期間，可以根據鑒定結果計算賠償金額。
2. 九級傷殘的賠償標准：九級傷殘的一次性傷殘補助金為本人工資的9個月。
3. 賠償金組成：除了一次性傷殘補助金外，工傷9級傷殘還應享有醫療費用報銷、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
4. 工傷賠償金的影響因素：賠償金數額與勞動者的個人工資、傷殘等級以及所在地的工傷保險政策法規有關。確切的賠償金額應參照所在地的標准計算。
5. 醫療費用：應按照醫院出具的費用單據進行報銷。
6. 一次性殘疾補償金：九級傷殘的一次性殘疾補償金為8個月本人工資，而非9個月。
7. 合同和社保情況：沒有合同和社保的情況下，工傷賠償可能會有所不同，具體應參照當地的規定。
8. 法律依據：正確的法律依據應為《中華人民共和國社會保險法》而非《中華人民共和國勞動法》。
請注意，具體的賠償標准和流程可能會因地區而異，所以在處理工傷賠償問題時，應咨詢當地勞動保障部門或專業法律人士，以獲取最准確和最新的信息。

Ⅱ 九級工傷一共能賠償多少錢我的月工資5000元35歲沒有合同沒有社保

工傷的處理應先申請工傷認定，再申請工傷等級鑒定、在工傷鑒定停工留薪期間，再進行具體數額的索賠。九級傷殘的賠償標准：九級傷殘本人工資×9個月。工傷9級享有9個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
法律分析
工傷賠償金與勞動者的個人工資、傷殘等級和所在地的工傷保險政策法規有關，條件不足很難估算準確，應當根據所在地賠償標准進行計算。醫療費用按醫院出具的單據，一次性殘疾補償金：9級就是8個月，然後乘以平均工資（前12個月）。職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。