勞動法對於公司搬離地址

A. 公司搬遷員工不願意去公司如何賠償

【法律分析】：1、市內或近距離搬遷的，審判實踐中一般認為不需要與員工協商，員工應當服從安排到新地址上班，很難得到賠償。

2、搬遷到外地，或遠距離搬遷、確對員工正常生活造成重大影響的，需要與員工協商一致變更勞動合同約定的工作地點，如果員工不同意；公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同，這種情況下需要向員工支付經濟補償金。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

B. 公司搬走是不是要書面通知提前一個月告訴員工,否則違反勞動法

勞動法來沒有這樣的規定自，公司搬走又沒有辭退你，沒有義務提前一個月告知員工，這種情況，不告訴你不違反勞動法。
企業搬遷也是正常的經營行為，作為員工，你要認為搬遷距你家遠了可以選擇離職，公司不得干涉。
但不存在必須提前一個月告知的問題。