按東莞勞動法的底薪是多少錢

⑴ 東莞勞動法標准工資是多少

法律分析：東莞市新的最低工資標准：月最低工資標准為1720元，折算日工資為79.08元，折算小時工資為9.89元；非全日制職工小時最低工資標准為16.4元。加班費調整如下：1.工作日加班工資不能低於14.84元/小時；2.休息日(不能安排補休的)加班工資不能低於19.78元/小時；3.法定休假日加班工資不能低於29.67元/小時。

法律依據：《勞動法》第四十八條規定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

⑵ 東莞市勞動法最低工資標准

法律分析：廣東省人民政府在網站上發布通知，根據《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規定》，結合廣東省的經濟社會發展水平，對廣東省企業職工最低工資標准進行確定。東莞屬於第二類城市，月最低工資標准為1720元每個月，非全日制職工最低工資標准為16.4元。

法律依據：《最低工資規定》第七條省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標准。

《最低工資規定》第八條最低工資標準的確定和調整方案，由省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會/企業家協會研究擬訂，並將擬訂的方案報送勞動保障部。方案內容包括最低工資確定和調整的依據、適用范圍、擬訂標准和說明。勞動保障部在收到擬訂方案後，應徵求全國總工會、中國企業聯合會/企業家協會的意見。

⑶ 東莞市最低工資標准2023年的是多少

2023年東莞市的最低工資標准已經公布，月最低工資為1900元，非全日制職工的小時最低工資標准為18.1元/小時。這個工資標準是在勞動者正常工作且未包括以下項目的情況下設定的：

• 加班工資：延長工作時間的額外報酬被排除在最低工資之外。


• 特殊工作津貼：如中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等工作環境的額外補貼。


• 福利待遇：法律和國家規定的勞動者福利待遇部分也不計入最低工資。

對於實行計件或提成工資的單位，他們必須在合理勞動定額基礎上確保支付的工資不低於最低標准。

值得注意的是，東莞市的最低工資標准屬於廣東省第二類標准，與廣州和深圳的第一類標准（廣州月最低2100元，小時最低20.3元；深圳月最低2200元，小時最低20.3元）相比略低。這一規定是基於《中華人民共和國勞動法》第四十八條，該法明確了國家實行最低工資保障制度，各地區政府根據自身情況制定並報國務院備案。

⑷ 東莞最低標准工資是多少

最低工資標准由當地經濟發展狀況確定。東莞市最低月工資1720元，最低小時工資為16、4元。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。
【法律依據】
《春鎮最低工資規定》第五條最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。《勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政信森坦府規滑桐定，報國務院備案。
【溫馨提示】
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如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

⑸ 請問東莞市新勞動法規定每個月上多少天班，及最低底薪為多少謝謝

每個復月上21.75天班
東莞市目前的最制低工資標準是：企業職工（全日制）月最低工資標准為1100元，非全日制工小時最低工資標准為10.5元。最低工資標準的確定和調整，是由省級人力資源和社 會保障行政部門會同有關單位，參考當地城鎮居民消費價格指數、職工平均工資、經濟發展水平等因素研究擬訂初步方案，報省政府審定後實施。也就是說，各地市的最低工資標準是 由省政府統一頒布執行的，我市沒有許可權自行制定和調整最低工資標准。當省最低工資標準的調整方案頒布後，我們將立即在全市公布我市的最低工資標准。

⑹ 東莞底薪最新標準是什麼

【法律分析】：東莞市的最低工資標准為1720元/月。第一類標准：廣州和深圳執行最高的第一類標准。廣州為2100元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為20.3元/小時；深圳為2200元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為20.3元/小時；第二類標准：1720元/月，執行地區為珠海、佛山、東莞、中山市，對應的非全日制職工小時最低工資標准為16.4元/小時；第三類標准：1550元/月，執行地區為汕頭、惠州、江門、肇慶市，對應的非全日制職工小時最低工資標准為15.3元/小時；第四類標准：1410元/月，執行地區為韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、雲浮市，對應的非全日制職工小時最低工資標准為14元/小時。最低工資標準是包含個人繳納的社會保險費的。也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會保險費後，勞動者實際領取的工資可能低於當地最低工資標准。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》
第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。