勞動法關於工資單構成

❶ 勞動法關於工資怎麼算

算到你13號的工資

在職工制度工作時間計算方面，年工作日為250天，由365天扣除版104天休息日再扣除11天法定節假日所得權；季工作日為62.5天，由250天÷4個季度所得；月工作日為20.83天(原來是20.92天)，由250天÷12個月所得。工作小時數的計算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時。

按勞動法規定，法定節假日用人單位應依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

通知明確，職工月計薪天數21.75天，由(365天-104天)÷12個月所得。職工日工資的計算辦法為月工資收入÷月計薪天數；小時工資的計算辦法為月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

❷ 如果按照勞動法規定，我們的工資由哪些部分組成

根據《關於工資總額組成的規定》(1989年9月30日國務院批准1990年1月1日國家統計局令第1號發布)的規定，工資總額由下列六個部分組成：
1、計時工資計時工資：是指按計時工資標准(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標准支付的工資;實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);運動員體育津貼。
2、計件工資計件工資：是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務包干方法支付給個人的工資;按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
3、獎金：是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎;節約獎;勞動競賽獎;機關、事業單位的獎勵工資;其他獎金。
4、 津貼和補貼：是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。 津貼包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術性津貼,及其他津貼。 物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
5、加班加點工資：是指按規定支付的加班工資和加點工資。
6、特殊情況下支付的工資：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標准或計時工資標準的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。
凡不屬於上述范圍內的，如國務院發布的創造發明獎，國家星火獎、自然科學獎等;有關勞動保險和職工福利方面的費用;有關離休、退休、退職人員的各項支出;勞動保護的各種支出;計劃生育獨生子女補貼等，按現行統計制度未明確規定不統計為工資的都應作為工資統計。

❸ 勞動法有沒有規定工資的構成

1、工資結構是由企業來決定的，勞動法中並沒有明確規定工資構成，但是基本薪金是不能低於當地的最低工資的。

2、公司的工資結構一般有：

（1）基礎工資：基礎工資即保障職工基本生活需要的工資。設置這一工資單元的目的是為了保證維持勞動力的簡單再生產。基礎工資主要採取按絕對額或系數兩種辦法確定和發放。

（2）、崗位（職務）工資或技能工資：崗位工資或技能工資是根據崗位（職務）的技術、業務要求、勞動繁重程度、勞動條件好差、所負責任大小等因素來確定的。它是結構工資制的主要組成部分，發揮著激勵職工努力提高技術、業務水平，盡力盡責完成本人所在崗位（職務）工作的作用。

（3）、效益工資；效益工資是根據企業的經濟效益和職工實際完成的勞動的數量和質量支付給職工的工資。效益工資發揮著激勵職工努力實干，多做貢獻的作用。效益工資沒有固定的工資標准，它一般採取獎金或計件工資的形式，全額浮動，對職工個人上不封頂、下不保底。

（4）、浮動工資：浮動工資是勞動者勞動報酬隨著企業經營好壞及勞動者勞動貢獻大小而上下浮動的一種工資形式。形式多樣。有利於調動職工群眾的積極性，促使職工群眾關心集體事業。

（5）、年功工資：年功工資是根據職工參加工作的年限，按照一定標准支付給職工的工資。它是用來體現企業職工逐年積累的勞動貢獻的一種工資形式。它有助於鼓勵職工長期在本企業工作並多做貢獻，同時，又可以適當調節新老職工的工資關系。

3、你們公司的行為是合法的；

（1）、《工資支付暫行規定》第十五條中所稱「剋扣」系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同的標准應付給勞動者全部勞動報酬）。

（2）、不包括以下減發工資的情況：企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低於當地的最低工資標准）；因勞動者請事假等相應減發工資等。

(3)勞動法關於工資單構成擴展閱讀：

企業試行結構工資制是內部工資制度改革的新探索。從實踐看，需要注意處理好以下幾個問題：

1、要端正試行結構工資制的目的，明確試行結構工資制是為了更好地貫徹按勞分配原則，調動職工積極性。關鍵要看是不是具備了實行結構工資制的條件。

2、由於企業職工的勞動特點不同於國家機關工作人員的勞動，因此，具備條件的企業試行的結構工資制，應區別於國家機關的以職務工資為主的結構工資制，盡可能充分適應企業生產經營的特點。

3、由於企業職工的是物質生產者，因此，企業試行的結構工資制，其工資結構中活的部分應保證佔有較大比例，以利於將職工的工資同其本人的實際勞動成果緊密聯系起來，及時、有效地激勵職工為社會創造更多的物質財富。

4、由於結構工資制要對勞動諸要素進行比較細致的劃分和歸類，並要求工資各單元與之相對應及隨其浮動，因此，實行這種工資制度，要求企業有較高的管理水平、較健全的規章制度，同時要求企業經濟效益能持續穩定增長，有較強的資金負擔能力。

❹ 勞動法是怎麼規定工資條的

工資條不規定，規定的是工資
第四十七條用人單位根據本單位的生產版經營特點和經濟權效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

❺ 勞動法 工資構成

福利費不屬於工資。工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形內式支付給員工的勞動容報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。但依據法律、法規、規章的規定由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資:（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。 在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。

❻ 計件工資單的構成有哪些才符合勞動法

1、計件工資單的構成符合勞動法的情形，可以參考如下規定：
2、《國家統計局關於工資總額組成的規定》
第四條工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

第五條計時工資是指按計時工資標准（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：

（一）對已做工作按計時工資標准支付的工資；

（二）實行結構工資的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；

（三）新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；

（四）運動員體育津貼。

第六條計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：

（一）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；

（二）按工作任務包干方法支付給個人的工資；

（三）按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

第七條獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：

（一）生產獎；

（二）節約獎；

（三）勞動競賽獎；

（四）機關、事業單位的獎勵工資；

（五）其他獎金。

第八條津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

（一）津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。

（二）物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

第九條加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。

第十條特殊情況下支付的工資。包括：

（一）根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準的一定比例支付的工資；

（二）附加工資、保留工資。

❼ 勞動法中規定的「工資」都包括哪些

工資是用人單位按照法律法規的規定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，根據國家統計局《關於工資總額組成規定》，工資包括：

1、計時工資；

計時工資是指按計時工資標准（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。

（1）對已做工作按計時工資標准支付的工資；

（2）實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；

2、計件工資；

計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。

3、獎金；

獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。

4、津貼和補貼；

津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

5、加班加點工資；

加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。

6、特殊情況下支付的工資。

特殊情況下支付的工資。

(7)勞動法關於工資單構成擴展閱讀：

第五章工資

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

❽ 勞動法關於工資條規定

《勞動法》關於工資的規定
第四十四條有下列情形之一回的，用人單位應當答按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
工資
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

❾ 工資構成的相關法律法規

工資支付暫行規定，以保障工人的權益，通過勞動報酬，勞動規范用人單位工資支付行為，根據有關規定，中國人民共和國勞動法，制定本規定。
規定適用於在中華人民共和國的中國企業，個體經濟組織（以下統稱為用人單位），和形成勞動關系的職工。
國家機關，社會團體，社會組織和工人形成勞動關系的，按照規定執行。
文章的「工資」是指用人單位按照勞??動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資。
工資支付的工資支付項目，支付工資，支付工資的形式，工資支付對象，工資支付，以及特殊情況下支付的工資。
條工資應當以法定貨幣支付。貨幣支付，不得以實物及有價證券替代。
第六用人單位應支付工資的勞動者。工人自己無法領取工資，他們的親屬或委託他人代領。
的僱主委託銀行代發工資。
僱主量支付工資的勞動者，時間，姓名和簽名的收件人必須是書面記錄，並保存兩年以上，以備將來參考。用人單位應支付工資的工人提供了自己的工資清單。
第七工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。在節假日或休息日的情況下，你要提前在最近幾天。至少每月支付的工資，實行每周，每天，每小時工資可以是周，日，小時支付。
條的工人完成一次性臨時工作或特定的工作，用人單位應盡快完成勞動任務相關的協議或合同，支付工資。
9之間的勞動關系雙方依照法律規定解除或者終止勞動合同的，由用人單位解除或者終止的勞動合同的一筆工人的工資。
條勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動，用人單位應當視為提供正常勞動並支付工資。社會活動包括：行使他們的投票權或站在選舉按照法律，選舉產生的代表出席鄉（鎮），一個會議的面積高於政府，政黨，工會，共青團，婦聯和其他組織;證明人作為人民法院，參加模型工人和先進工作者;基層委員會的貿易工會法的規定是不全職工會成員佔用生產或者工作時間到工作活動，合法地參與社會活動。
第十一條勞動者依法享受年休假，探親假，婚假，喪假期間，用人單位應是勞動合同規定的標准支付員工的工資。
第十二條非單位造成的停機時間因勞動者原因停產在一個工資支付周期的，用人單位應當將其勞動合同約定的標准支付工資。超過一個工資支付，如果工人提供了正常勞動，不得低於當地最低工資標准支付給勞動者的勞動報酬，工人不提供正常勞動的，應當根據國家有關規定處理。
13名僱主在工人的勞動定額規定的任務完成後，根據實際需要安排工人工作超過法定標准工作時間的，按照下列標准支付：
（ a）僱主須安排工作人員天的法定標准工作時間以外延長工作時間，按照勞動合同的工人本人小時工資支付給勞動者的工資不低於150％;
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，誰也不能安排休息時間，按照勞動合同的工人不低於本人日或小時工資的200％支付勞動者工資的;
（三）用人單位安排勞動者工作的法定假日和節日，它應是不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資的300％支付勞動者的工資的規定。
計件工資的工人，計件定額任務完成後，由用人單位安排延長工作時間的，按照上述要求，分別不低於他或她的法定工作時間計件工資的150％，200 ％，300％支付其工資。
批准，由勞動行政部門實施綜合計算工時工作制，綜合工作時間超過法定標准工作時間的一部分，應被視為延長工作時間，應該是提供延長工作時間的，支付勞動者的工資。
實現非正規工人的工時制度，不執行上述規定。
僱主宣布破產的第14條規定，勞動者有權向他們的工資。法「中國人民共和國企業破產法」破產僱主的清償順序應先支付欠薪的單位工作人員。，
第十五用人單位不得剋扣工人的工資。下列情形之一的，用人單位可以代扣工資的勞動者：
（一）用人單位扣繳個人所得稅;
（二）用人單位代扣代繳個人負擔的社會保險費用的，由勞動
（三）法院裁定要求代扣的撫養費，贍養費;
（四）法律，法規規定的可扣除員工的工資等費用。
造成經濟損失的僱主因勞動者本人16僱主可要求按照勞動合同的經濟損失的賠償。賠償經濟損失可以由工人自己的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過20％的工人每月的工資。剩餘扣除工資部分低於當地最低工資標準的，按最低工資標准支付。
第十七條用人單位應當按照協商的規定，與職工大會，職工代表大會，或其他形式的工資支付制度，制定內部，並告知所有工作人員在本單位，在同一時間發送一個副本到當地勞動行政部門備案。
第XVIII勞動行政部門，各級有權監督用人單位的工資支付。受到侵害勞動者的合法權益的行為，僱主的，由勞動行政部門責令支付工人的工資和經濟補償金，並責令支付賠償金：
（一）剋扣或者不合理的支付勞動者工資的;
（二）拒不支付勞動者的工資性工作更長的時間;
（三）低於當地最低工資標准支付工資。
經濟補償和賠償標准，實施國家
工人和僱主因工資支付發生勞動爭議的第19條的有關規定，當事人可以在依法，向勞動爭議仲裁申請機關仲裁裁決不服的，人民法院提起訴訟。
第20條自1995年1月1日執行。
阿爾法
Alpha

❿ 勞動法關於工資的規定

《勞動法》第五章工資
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實版行同工同酬。
工資權水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產率;
(四)就業狀況;
(五)地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。