考核不達標扣錢違反勞動法嗎

㈠ 對績效考核不合格員工，如何合法辭退

首先，在公司的規來則制度源中明文規定，員工績效考核不合格可以辭退，同時對於績效考核指標設定時，必須量化的指標，不可以是人為的主觀意識的認為不稱職，並將此不合格的相關證據白紙黑字列印出來，給員工簽名確認。

這樣在有員工簽名認可的前提下辭退員工，才能保證假如勞動爭議時企業有證據合法辭退。

(1)考核不達標扣錢違反勞動法嗎擴展閱讀：

《勞動法》規定:「勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作，仍不能勝任工作」，可以不予考慮。也就是說，業績考核不合格，而公司在績效考核不合格後再給你調整崗位，可以辭退。一次績效考核並不是解僱的理由。

㈡ 每月必須要評一個不合格員工然後扣錢,這樣合法嗎

不合法，可以向當地勞動監察部門反映投訴。

㈢ 員工考核不達標能罰款嗎

《勞動合同法》中第四十條第（二）點明確規定：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。而「勞動者不能勝任工作」的證據就可以是績效考核結果。那麼企業在具體操作時要注意些什麼呢？
1、 企業需在績效考核相關制度中明確規定，考核結果達到什麼情況時就說明員工是不勝任工作的，對於考核不勝任的員工可以解除勞動合同。如根據考核分數將員工分級：95分以上—傑出級、90-95分—優秀級、80-90分—勝任級（合格級）、60-80分—基本勝任級（基本合格級）、60分以下—不勝任級（不合格級）；
2、 績效考核的評分是有充分依據的，無論是結果性的依據還是事實性的依據，總之是要能夠說明該評分結果是公正合理的，並且需要經過員工的簽字認可；
3、 經績效考核評分後證明不勝任工作的員工不能直接辭退，而是要先進行培訓或調崗。培訓的話一定要有培訓簽到和培訓記錄留存，如果是脫崗培訓可以停發培訓期間的績效工資和獎金。調崗則要有內部調動的相關文件，說明調崗的理由是不勝任上一個崗位工作，調崗後的工資標准按照新的崗位重新核定，因此企業要注意一定不能調整到另一個薪酬等級高於原等級的崗位上；
4、 對於違紀員工的處理要看績效考核制度中是否涉及到員工行為規范的考核，如果有則可以在行為規范考核中明確員工出現什麼行為時給予對應的何種處罰。如果沒有行為規范的考核，就需要根據公司的《員工手冊》或其他相關制度的規定進行處罰；
5、 另外企業需要注意，公司發布的制度或規定性的文件，都需要經過公示或員工簽字確認的程序，才能被認可為具有效力。

㈣ 公司這次的績效考核說我不合格，扣除了全部的獎金，這樣合法嗎

如果有績效制度而且量化比較好且這次的考核時按照制度執行的，那麼這次扣除你的績效就是合法的，否則不合法。

另外你個人應該注意，你所描述的所做的工作早已超出崗位職責的范圍，並不是好事，企業中工作優先考慮個人職責范圍內的事情，如你參與職責外的工作，一是這些職責的承擔者會難受，二是你因為這些沒有干好本職工作，是吃力不討好的事情。自己先理理思路吧。

㈤ 無任何書面確認，公司以績效考核不合格為由降薪，是否合法

一、國家對於薪酬的法律規定是：企業員工薪酬收入不得低於當地最低工回資水平；企業對答於員工的薪酬有管理自主權，只要不低於當地最低工資水平就是合法的；
二、從企業經營管理提上來說，「無任何書面確認，公司以績效考核不合格為由降薪」是不妥當的；主要基於以下幾方面原因：
1、薪酬管理的基本原則是：公平、公正、公開；無書面確認，說明降薪無明確依據，這回造成員工缺乏安全感，會打擊員工的積極性；如果對員工實施降薪，而不能把原因書面確認並向所有員工宣布，會導致一些「小道消息」傳播，對整個員工群體的穩定性都會有不良影響。
2、績效考核的目的是調動員工積極性，績效考核結果不好，要與員工確認並共同制定改善措施，並輔導員工改善，而不是在員工不認可的情況下實施負激勵，這會嚴重影響員工的積極性；
三、對於員工的績效考核結果，一定要與員工充分溝通並達成一致，輔導員工改善績效，以改善績效為目的，而不能以「降工資」「扣分、扣錢」為目的。

㈥ 公司考核不通過扣工資是否合理

應該是扣績效工資吧，你們公司的工資哪些部分組成的，是不是沒有明確的績效考核制度，按理說公司進行績效考核是為了保證企業公平公正的對待每一個員工的，讓員工有更好的發展和提升的機會。

㈦ 公司以業績考核不達標扣工資合法嗎

現在業績直接與工資掛鉤，但是業績不達標能否扣工資，還得看回勞動合同是否有相關約定而定。具體內容如下：

1、如果勞動合同約定，在業績不達標時，可以根據用人單位規章制度扣錢的，那就可以扣錢。扣錢後的工資，不得低於當地最低的工資標准，但如果雙方在損失發生後另有約定的除外。

具體而言，就是一個月扣工資不能超過當月工資的20%，並且扣除後的剩餘部分不得低於當地最低工資標准，若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，就按最低工資標准支付。

2、其實，現在很多公司就是已經給出個底薪，業績是另外劃出一部分資金，作為考察員工的工作表現。但要是公司規定的達標的業績遠遠無法在規定的時間內做完的，公司員工還可以就協議的內容要求重新協商處理。

(7)考核不達標扣錢違反勞動法嗎擴展閱讀：

所謂「剋扣」工資，是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。除了以下幾種情況之外，扣減勞動者工資的行為都是屬於違法行為：

1、職工因個人主觀原因沒有完成生產任務，關非身體問題等所致，單位可扣減其工資，扣後工資不能低於最低工資標准。

2、職工違反勞動紀律並造成單位損失時，單位每月扣減工資比例必須小於該職工月工資的20%。

3、職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算。

4、職工請病假，按照病假工資發放，可以扣減其績效或生產性獎勵等。

此外，用人單位依法從職工工資中代扣或者代繳的費用，包括勞動者本人工資的個人所得稅、勞動者個人負擔的社會保險費、協助執行法院判決、裁定由勞動者負擔的撫養費、贍養費等，不屬於剋扣工資。

㈧ 公司強制上績效，不達標扣工資合法嗎

公司強制上績效哦啊，相關內容不違反勞動法和公司法的話，不達標扣除工資也是可以的，但是一定要給員工一個公開公正的解釋。

㈨ 公司這次的績效考核說我不合格，扣除了全部的獎金，這樣合法嗎

如果有績效制度而且量化比較好且這次的考核時按照制度執行的，那麼這次回扣除你的答績效就是合法的，否則不合法。
另外你個人應該注意，你所描述的所做的工作早已超出崗位職責的范圍，並不是好事，企業中工作優先考慮個人職責范圍內的事情，如你參與職責外的工作，一是這些職責的承擔者會難受，二是你因為這些沒有干好本職工作，是吃力不討好的事情。自己先理理思路吧。

㈩ 考核不合格扣工資是否違法勞動法

不違法，你的工資組成為基本工資+管理津貼
，也就是說基本工資肯定是按當地最低工資訂的，管理津貼就像是獎金形式的，公司有考核標准扣除是合法的