勞動法春節上班

1. 春節期間上班勞動法規定加班費需要支付多少

一、春節期間上班《勞動法》規定加班費需要支付多少?

根據國務院修改的國家節假日放假規定表示，春節一般休假時間為農歷正月初一到正月初三，可以與周末進行調休。因此在春節期間正月初一到正月初三單位安排勞動者加班的，需要支付勞動者日工資三倍的加班工資;其餘調休時間內加班的應該支付兩倍加班工資。

《中華人民共和國勞動法》第44條規定：「有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。」

也就是說，勞動者平時延長工作時間的加班費的計算比例是150%，計算方法是：月工資20.83天：8×加班時間(小時)×150%;休息日加班費的計算比例是200%，雙休日加班日工資計算方法是月工資20.83天×200%;法定節假日加班費的計算比例是300%，法定節假日加班日工資計算方法是：月工資÷20.83天×300%。如是「不定時工作制」，則法定節假日加班費的計算比例是300%，如是「綜合計算工時工作制」，則除法定節假日加班費比例是300%，平時或雙休日加班，加班費比例均為150%。

二、加班費的計算情形有哪些

1、標准工時制度的加班費計算。

按照勞動部《關於印發工資支付暫行規定的通知》，應按以下標准支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

2、綜合計算工時制度的加班費計算。

按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關於職工工作時間有關問題的復函》規定，經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標准工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

3、不定時工時制度的加班費的計算。

一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。

4、實行計件工資制度的加班費計算。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

在我們國家春節期間加班的話肯定是需要保障勞動者的合法的權利的，比如說在能夠安排調休的情況之下，盡量安排勞動者調休，不能調休的，就需要支付加班的費用。加班費用應當嚴格的按照我們國家《勞動法》當中的規定來執行。

2. 春節上班沒有三倍工資算違法嗎

春節上班沒有三倍工資算違法。勞動者在過年期間上班，若在法定節假日工作，單位不支付三倍工資違反了勞動法；若在休息日工作且未安排補休，則至少應支付雙倍工資。春節的法定節假日是指農歷正月初一、初二、初三。法定節假日是根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日制度是國家做細政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。全體公民放假的節日包括：1、新年，放假1天(1月1日)；2、春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；3、清明節，放假1天(農歷清明當日)；4、勞動節，放假1天(5月1日)；5、端午節，放假1天(農歷端午當日)；6、國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；(三)清明節，放假1天(農歷清明當日)；(四)勞動純鎮節，放假1天(5月1日)；(五)端午節，放假1天(農歷端午當日)；(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。