陝西省貫徹勞動法實施細則

㈠ 我在陝西西安，想申請勞動仲裁，

向市、縣（市、區）人民政府的勞動人事爭議仲裁委員會申請即可。

依據《陝西省勞動人事爭議調解仲裁辦法》第四條規定：省、設區的市、縣（市、區）人民政府依法設立勞動人事爭議仲裁委員會，負責處理管轄范圍內的勞動、人事爭議。勞動人事爭議仲裁委員會依法獨立行使仲裁權。

勞動人事爭議仲裁委員會由公務員主管部門代表，人力資源和社會保障行政部門等相關行政部門代表，軍隊以及聘用單位文職人員工作主管部門代表，工會代表，用人單位代表等組成。勞動人事爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。

(1)陝西省貫徹勞動法實施細則擴展閱讀：

勞動人事爭議調解仲裁的相關要求規定：

1、勞動人事爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。時效中斷、中止情形按照《調解仲裁法》第二十七條規定執行。

2、勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。

3、勞動人事爭議仲裁委員會收到仲裁申請書後，應當在5日內作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應當書面通知當事人，並說明理由。

㈡ 陝西5名扶貧幹部遇嚴重車禍，法律將如何定性這件事

陝西5名扶貧幹部遇嚴重車禍，就目前現有的情況看，肇事司機應該承擔全部責任。而案件發生過程時，5名幹部正在工作中，受到的傷害應判定工傷。

據媒體報道，11月13日，陝西省寧強縣畜牧中心5位幹部在廣平鎮對扶貧對象開展扶貧工作返回途中突發交通事故，造成嚴重的傷害，四名傷者仍在醫院進行救治，而他們的另一工作夥伴因傷勢過重，搶救無效身亡，因公殉職。雖然還沒有具體調查結果出來，但就目前看，已釀多人重傷一人身亡，造成影響不小的社會後果，肇事司機應承擔全部責任。而案件是在5位幹部開展工作返程途中發生，受到的傷害，應判定工傷並對逝者家屬撫恤安慰。

㈢ 陝西省拖欠員工工資多少天可以上告

用人單位應按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以採取以下辦法：

1.向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標准：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。

2.以未按時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。
申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復印件（1份）。

法律依據：《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

㈣ 陝西省勞動法職工沒有退休死亡了都有哪些補貼

http://www.docin.com/p-961837166.html。

㈤ 陝西省省長信箱

有法必依違法必究不知道說了多少遍，聽起來爽心悅目，做起來就好比上月球。群眾要享受勞動法也可以算中國夢的一部分吧，群眾的所有合法的夢想構成完整的中國夢！我是陝西臨潼婦幼院的一名護工名叫鄧小衛，在這個有苦又累.被人看不起的崗位連續幹了到現在28年了。獎狀.證書發的不少，於2010年給陝西省長留言《共七條》反映要享受《勞動法》及其相關的法規所帶來的實惠。院領導狼狽為奸欺上瞞下，謊報瞞報。我再次留言反映，2011年11月21日省市有關領導冒著嚴寒下來督辦。領導們肯定了我的《七條》是合法的，是維護我自己的合法權利。當上面的領導走後，遲遲不按勞動法執行，當面是人背後是鬼的行為就開始了，謊報說我反應的七條五條已達成所謂的協議。放屁說《政策不明確，涉及面廣，時間久遠》一拖再拖，一了百了。我多次找院領導又說「把我交給政府了，政府一手辦，不有我再管了」糊弄我到現在。我請問《勞動法》及其相關的法規是不是望梅止渴畫餅充飢？人民政府是不是就這樣為群眾辦好事辦實事？執行勞動法和勞動者要享受勞動法是不是需要協商？每個中國人都是「夢之隊」的一員，都是中國夢的參與者、書寫者，大家心往一塊想、勁往一處使，就能夠匯聚起實現中國夢的強大力量。但是「夢之隊」的一員在現實中享受的法律實惠大不相同，全被權勢所代替。充分說明了下面一些領導幹部以言代法，凌駕於法律之上。抱有山高皇帝遠的心理，謊報瞞報，在社會上帶來的負面影響不小。群眾是法律法規的受益者，要是群眾的小事都這樣糊弄了之，那就是再波瀾壯闊的豪情誓言不用說全是空話。

㈥ 陝西省省長信箱

惡婦村霸孫會俠霸佔十一戶責任田—天下土地奇案
尊敬的省長:
我們是蒲城縣城關鎮祥版塬村魏家小權組村民，向你反映的問題是:2002年在全縣范圍內調整預留土地分配到戶的責任田的政策時，我們魏家組成立了由群眾代表參加的分地小組，全組共84戶，在冊人口333人，人均分地0.3畝，於20O2年5月20日分地工作全部結束。我們十一戶有45口人，共分得12.6畝土地，(附十一戶分地花名冊)，並經組，村，鄉幹部簽名認可，但孫會俠強行霸佔我們的責任田12.6畝。她採取了誰進地就和誰打的惡劣行為，實屬無法無天，孫會俠就這樣輕而易舉地霸佔了我們的責任田。自以為有後台，沒人敢惹，群眾敢怒而不敢言。十多年來，我們曾多次向村.鄉.縣領導反映，但讓我們失望的是問題至今沒有解決。
孫會俠在我們的責任田裡私自栽樹，向外鄉轉手承包土地，謀取非法利益，器張到了極點。我們強烈要求政府申張正義，打擊農村邪惡勢力，歸還我們十一戶的責任田，賠償造成的經濟損失。十一戶聯名簽字:李秀琴·張官印·張軍·張雲登·魏明放·張拴林·張相林·張水亮·魏明義·李玉蘭·張銀峰

㈦ 陝西勞動法十級傷殘是怎麼賠償的

陝西省工傷十級的主要補償是：7個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同按當事人上年度月平均工資有一次性工傷醫療補助金和就業補助金各6個月。

根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條和陝西省的規定，西安市工傷職工鑒定為九級傷殘的，享有以下待遇：
1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付；
2、由工傷保險基金按照所在省市規定的標准支付住院伙食補助費；
3、經勞動能力鑒定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險基金按規定標准支付；
4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；
6、從工傷保險基金支付7個月本人工資一次性傷殘補助金；
7、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費；
8、勞動解除或者終止，按照西安市上年度職工月平均工資為基數，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金6個月，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金6個月。

用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

㈧ 勞動法內男士陪產假有幾天

根據《婚姻法》及《計生條例》的有關規定，各單位都應該有男同志的陪產假的。

陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。

目前，勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。

當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。即使沒有陪產假的地方如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。

比如：

上海陪產假規定

第二十四條男年滿二十五周歲初次結婚為晚婚。女年滿二十三周歲初次結婚為晚婚。已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。

第三十三條晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。

北京陪產假規定

第二十條晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標准給予獎勵。

法律上對孩子父親的所謂「陪產假」是沒有規定的，只能休那個晚育獎勵假30天。但是男方如果休了晚育獎勵假，女方就不能再休了。

廣東陪產假規定

國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育的，其產假為105天，並給男方護理假15天。

不過，男方是否有陪產假，各地規定不同，有的地區有、有的地區沒有，而且各地規定的陪產假時間也不同，有7天的也有10天、15天的。各地標準是不一樣的，一般的是7天，也有10天或15天的。

北京：丈夫可以享受1個月的「產假」，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同。

上海：妻子如果24周歲以上生育，丈夫是第一次結婚或者此前從未生育過孩子的再婚者，可以休3天「產假」。

遼寧：職工晚婚、晚育並領取《獨生子女父母光榮證》的，男方護理假為15日。休假期間工資照發，福利待遇不變。

黑龍江：規定丈夫護理產婦的假期為5至10天。

河南：規定丈夫「陪月子」可享受1個月護理假。

雲南省、山東省給予男方的護理假為7天，陝西省10天。

(8)陝西省貫徹勞動法實施細則擴展閱讀：

陪產假，又名陪護假，英文（Paternity Leave）即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。

2016年10月，除了西藏和新疆外，其餘29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假(部分地區稱為護理假)的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。

時間

多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。

好處

法定陪產假多少天？每個省《計劃生育條例》規定的都不盡相同。

男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚；已婚婦女晚婚後生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優待：

國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天；實行晚育的，其產假為105天，並給男方護理假15天；

育齡夫妻系城鎮居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受優待與獎勵：

在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，並給男方增加護理假5天。

按此規定，則男方的護理假=15+5=20天了，具體怎麼樣，請咨詢當地計生部門或查看本省的〈計劃生育條例〉中優待獎勵與社會保障中具體法律條文。

男方休「產假」是有很多好處的，有利於產婦和嬰兒的健康。女性休產假期間，身體虛弱，當然更需要丈夫的照顧。

而且產婦常常會有沉重的心理壓力，情緒容易波動，丈夫在身邊呵護，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助於消除產婦的緊張情緒，對於順利分娩、產後恢復，以及母乳喂養都有很大幫助。

有利於新生兒智力發育。新生兒雖然不會講話，視覺也不發達，但他們的感知覺靈敏，這時最易於接受父母的愛撫。

父親的語言、氣息會給新生兒一種信息，對寶寶的感知覺發育和日後形成堅強的性格都有好處--據英國劍橋大學的一份研究表明，如果父親在嬰兒早期生活中的參與，

會對孩子將來的身心發展產生積極影響，他們在社會交往能力和解決問題能力方面，會表現得更出色，這些都會在若干年後表現出來。

有利於建立和諧的社會關系。男女在生理上的差異是客觀存在的，因而社會分工不同，但因此也產生了社會地位的差異。讓男性生孩子顯然不現實，讓男人休產假並不難。

調查顯示，願意在家照顧新生兒並且實際在家伺候新生兒的比例，父親均超過母親。女人生孩子，男人帶孩子，打破了古老的社會分工，使男女平等成為了現實。

有利於就業平等。女性就業難是不爭的事實，甚至一度出現女人回歸家庭的論調。

女性之所以就業難，相當程度是因為不少用人單位認為女性結婚以後要懷孕、休產假、哺乳孩子，不如用男性省事。

如果今後男人也享有「產假」，無疑會消除就業中的歧視婦女現象，有利於營造男女平等的社會地位。

㈨ 陝西省寶雞市勞動法我們店二個月不發工資了老闆天天騙我們怎麼辦

《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨內月就違法；如果公司拖容欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。