勞動法扣款規定

㈠ 勞動法規定扣款不得高於多少

法律分析：
1. 每月扣除的金額不得超過勞動者當月工資的20%。
2. 在實踐中，用人單位普遍存在罰款現象，盡管一般單位並不具備罰款權。罰款通常是執法機關的權力，如公安局等。
3. 遲到早退罰款是常見現象，但實際上，這種做法違法。遲到早退幾分鍾並不會對企業造成經濟損失，企業應通過人力資源管理來解決。
4. 用人單位因勞動者原因遭受經濟損失時，可要求勞動者賠償，並從其工資中扣除。但每月扣除金額不得超過當月工資的20%。
5. 用人單位制定處罰性勞動規章制度時，需遵循兩個原則：合法程序和保護員工合法權益。合法程序包括員工參與討論、平等協商，並向勞動者公示。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條 規定，因勞動者原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可要求其賠償經濟損失，並從工資中扣除。每月扣除金額不得超過當月工資的20%。如扣除後剩餘工資低於當地月最低工資標准，應按最低工資標准支付。
衍生問題：
勞動報酬的范圍包括：
1. 計時工資
2. 計件工資
3. 獎金，包括超額勞動報酬和增收節支的報酬
4. 津貼和補貼，用於補償特殊或額外勞動消耗，以及物價補貼
5. 加班加點工資
6. 特殊情況下支付的工資

㈡ 員工請假工資怎麼扣

法律分析：請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定：

事假。

按規定，事假一天扣工資數額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規定的月計薪天數。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

病假。

按規定，病假一天扣工資數額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低於40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。且勞動法規定，扣款如桐橋後當日工資不得低於當地最低工資標準的80%。

年假及其他。

國家規定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。

對於公司不按照勞動法規定，胡亂扣取員工工資的，員渣猛工可向當地勞動部門提起勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十輪拆七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

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㈣ 勞動法關於遲到扣款的規定

1. 勞動法規定，用人單位應依據考勤記錄等證據確定員工遲到的情況，並有權根據勞動合同的約定，扣除員工因遲到而產生的經濟損失作為遲到罰款。
2. 若員工的遲到行為持續且嚴重，用人單位可以根據合同條款行使解除勞動合同的權利。
3. 根據《工資支付暫行規定》第十六條，如果勞動者因個人原因給用人單位帶來經濟損失，用人單位可以要求勞動者賠償，並可以從勞動者的工資中扣除相應的賠償金額。
4. 在執行扣除賠償金時，每月扣除的金額不得超過勞動者當月工資的20%。
5. 若扣除賠償金後，勞動者的剩餘工資低於當地月最低工資標准，用人單位應按照最低工資標准支付工資。