2018廣東省勞動法產假文件

Ⅰ 2018年產假最新規定 生育津貼和產假工資怎麼算

我國生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況：
一是，在實行生育保險社會統籌的地區內，支付標准按本企業上容年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於98天；
二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。
部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
生育津貼計算公式：
生育津貼對於職工所在工作單位，對於月繳費平均工資÷30×產假天數，然後根據職工所在單位一年以上的平均工資進行計算。
低於一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算，高於上一年本市職工月平均工資3倍以上的。
按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算。本人上一年月平均工資無法確定的。按照上一年本市職工月平均工資計算。
相關法律規定：
《女職工勞動保護規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

Ⅱ 2018產假工資規定

第一，保胎假，工資按照病假發。
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，生育津貼。
在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1.如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標准，下同）高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK,生育津貼下來，歸企業。
2.如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，2018產假工資規定工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

Ⅲ 從2018年11月9號開始請產假，產假158天，求准確時間，可以休息到幾月幾號

首先明確產假的延續性，包括了中間的休息日節假日，因此，11月9日開始，應該到4月6日上班。如果6日是假期，可順延。

Ⅳ 2018產假（二胎）多少天

根據國務院《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期為98天，其中產前可休息15天；難產回的，答增加產假15天；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒增加產假15天。
產假的時間規定：

產假：
2014年最新產假規定，順產單胎的女職工可享受98天產假，分別為產前15天，產後83天。難產或多胞胎增假半個月，多胞胎按胎兒個數增加，每多生一個增假半個月。晚婚晚育的則根據各地標准相應增假，部分地方可延長至4個月。

2.產檢假：

（1）女員工妊娠第一到六個月期間可享受一天的產檢假，進行妊娠確定、產假檢查、生育培訓等。

（2）女員工妊娠第六個月及第七個月期間，可享受每月一天的假期。

（3）女員工妊娠第八個月期間可享受兩天的假期。

（4）女員工妊娠九個月以上可享受四天的假期，但其中兩天包含在預產假中。

Ⅳ 2018年2月8日開始休產假，178天，什麼時候上班

最後一天產假是2018年8月4日周六，如果是標准工時制，那麼由於8月5日是周日，所以應該是8月6日恢復上班。

Ⅵ 2018產假官方公告

生育假： 享受98天產假，其中產前可以休假天，符合《江蘇省人口與計劃生育條例》規定生育的，延長產假30天，難產的，增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

引產、流產假：

1、懷孕不滿2個月流產的，享受不少於20天的產假；

2、懷孕滿2個月，不滿3個月流產的，享受不少於30天的產假；

3、懷孕滿3個月，不滿7個月流產、引產的，享受不少於42天的產假；

4、懷孕滿7個月引產的，享受不少於98天的產假。

計劃生育手術假：

1、實行輸卵管結扎或者復通手術的，享受21天的假期；

2、放置或者取出宮內節育器的，享受2天的假期

(6)2018廣東省勞動法產假文件擴展閱讀：

《女職工勞動保護特別規定》第7條規定，「女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。」

根據這一規定，我們可以將產假分列為以下幾項：

1.基本產假98天，其中產前可以休假15天；

2.難產的，增加產假15天；

3.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

4.懷孕未滿4個月流產的，享受產假15天；

5.懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。

其一，該規定於2012年4月18日由國務院頒布，屬於行政法規，適用全國的用人單位和女職工。

其二，該規定所指天數如何定義，國家層面的法律法規沒有明確規定，應當理解為自然天數，既包括工作日，也包括法定節假日和休息日。有些地區則對此作了相應規定，比如，《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第9條規定，「年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假的假期原則上應一次性連續安排，假期內遇公休假日的，均不另加假期天數。」

Ⅶ 廣東省2018產假最高能修多少天

廣州產假抄新規定
順產：98天+80天獎勵假=178天
剖腹：98天+80天獎勵假+30天破腹產假=208天
原條例規定，「符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假」。加上98天順產假後，廣東省女職工產假最少為128天，剖腹產等難產的情況可增加30天，即158天。
而此次新條例，決定將女職工符合法律、法規規定生育子女的獎勵假，從三十日延長至八十日。這意味著，廣東省女職工產假將由最少128天延長至最少178天。

Ⅷ 2018年公務員產假

女性公務員產假九十天，其中產前假十五天;難產的增加假期十五天;多胞胎生育版的，每多生育一個嬰兒，增加產假權十五天。已婚婦女二十四周歲以上生育第一個孩子的為晚育。晚育的女性公務員除國家規定的產假外，增加獎勵假十五天。女性公務員懷孕流產的，根據醫務部門的證明給予休假。女性公務員懷孕不滿四個月流產的，給假十五天至三十天。女性公務員懷孕滿四個月以上流產的，給假四十二天。