停職留薪是否符合勞動法
1. 蘇州勞動法如何規定哺乳期停職留薪社保的繳納比例
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雖然停職留薪是用人單位自主回管理權的體現，但畢答竟涉及員工的勞動權利及勞動報酬，法律法規對此有明確的規范和保障，南京商法通律師在線解答做出以下解析：
1.《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第19條規定，用人單位根據
《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。由此可見，當用人單位需要對員工處以停職查看的處分形式時，須首先明確員工的行為是否構成用人單位依法制定的規章制度中所規定的
「違紀行為」；其次，該違紀行為是否可依據規章制度處以停職停薪的處分；再其次，用人單位對停職查看的管理應當設置明確、固定的期限，
「查看」的標准、方法、流程，以及復職的條件、時間等。
2.根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條的規定，公司的行為很有可能構成
「無故拖欠勞動者工資」，不僅需要在規定的時間內全額支付工資報酬，還將面臨加發相當於工資報酬25%的經濟補償的風險。
2. 得病了。公司給辦停職留薪合法嗎
肺結核本身就是傳染病，公司停薪留職處理沒錯啊，等養好了回去就行。另外，如果懷疑是工傷，可以去勞動部門申請認定。如果確定為工傷可與單位商談賠償事宜。
3. 用人單位對員工停職留薪合法嗎
雖然停職留薪是用人單位自主管理權的體現，但畢竟涉及員工的勞動權利及勞動報酬回，法律法規對此有明答確的規范和保障。
解析：
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 （一）》第19條規定，用人單位根據
《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。由此可見，當用人單位需要對員工處以停職查看的處分形式時，須首先明確員工的行為是否構成用人單位依法制定的規章制度中所規定的 「違紀行為」；其次，該違紀行為是否可依據規章制度處以停職停薪的處分；再其次，用人單位對停職查看的管理應當設置明確、固定的期限，「查看」的標准、方法、流程，以及復職的條件、時間等。
根據 《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條的規定，公司的行為很有可能構成 「無故拖欠勞動者工資」，不僅需要在規定的時間內全額支付工資報酬，還將面臨加發相當於工資報酬25%的經濟補償的風險。
4. 勞動法解析：停職留薪是什麼意思
你好！！
不幹活抄，拿薪水！最常見的有兩種，第一種是，1-4級工傷，保留勞動關系，退出工作崗位，每月發傷殘津貼和護理費，直到退休辦理退休手續後開始領取退休金，退休金低於傷殘津貼的，由社保基金補齊，護理費一直拿到去世！這種停職留薪時間比較長，相當於後半輩子都是停職留薪了。第二種情況是政府官員在違紀調查期間的待遇，停止工作，配合有關部門接受調查，但是照發工資，只不過這種停職留薪期較短，一般是幾個月或者幾年，一旦判決生效或者處罰生效，將結束停職留薪期！
5. 用人單位對員工停職留薪合法嗎
雖然停職留薪是用人單位自主管理權的體現，但畢竟涉及員工的勞動內權利及勞動報酬，法律法規容對此有明確的規范和保障。
解析：
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 （一）》第19條規定，用人單位根據
《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。由此可見，當用人單位需要對員工處以停職查看的處分形式時，須首先明確員工的行為是否構成用人單位依法制定的規章制度中所規定的 「違紀行為」；其次，該違紀行為是否可依據規章制度處以停職停薪的處分；再其次，用人單位對停職查看的管理應當設置明確、固定的期限，「查看」的標准、方法、流程，以及復職的條件、時間等。
根據 《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條的規定，公司的行為很有可能構成 「無故拖欠勞動者工資」，不僅需要在規定的時間內全額支付工資報酬，還將面臨加發相當於工資報酬25%的經濟補償的風險。
6. 工作外傷病停職期間不計入工齡符合勞動法嗎
職工工傷的停工留薪期、職工因病醫療期、婚喪產假都應計算連續工齡。職回工工傷的停工留薪期用人單答位不計算工齡是不合法的，也是沒有法律依據的，侵犯了職工的勞動保障權。理由如下：
一、職工工作屬於在工作中受到的事故傷害，是產業傷害，其停工留薪期是勞動保障待遇是法定待遇，工資待遇是不變的。
二、職工停工留薪期還屬於勞動合同期，並沒有解除或中止勞動合同關系。
三、職工停工留薪期還繼續繳納社會保險，實行養老保險統籌後的繳費年限即工齡年限。
四、工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間，還沒有法律法規作出將「職工工傷的停工留薪期、職工因病醫療期、婚喪產假」不作為工作時間計算的規定。
《工傷保險條例》
第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
《勞動法》
第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
(一)退休;
(二)患病;
(三)因工傷殘或者患職業病;
(四)失業;
(五)生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
7. 懷孕了，想向公司申請停職留薪在家安胎，但公司不願意，這樣合法嗎
最主要的簽訂勞工合法合同了嗎？是否是正式員工呢？私營企業還是就是個個體戶！你還是向專業部門咨詢一下比較好！維護自己的權益！
8. 我在北京，酒店成為隔離酒店讓員工停職留薪合法嗎最低工作不給，只給交個保險
我在北京的話，九天給你交了三險一金，五險一金的情況下，你給你停止了，就得給人開最低的生活費呀，要不他們怎麼生活呀？我認為是違法的
9. 用人單位不按照勞動法支付工傷停職留薪怎麼辦
《工傷保險條例》規定的停工留薪期待遇是；【第三十三條】職工因工作遭內受事故傷害或者患職業容病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
10. 勞動法對於停薪留職是如何規定的
勞動法里已經去除掉了停薪留職這一條。
勞動部《關於貫徹執行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》中規定：原固定工中經批准薪留職人員，願意回原單位，繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動合同；不願意回原單位繼續工作的，原單位可以與其解除勞動關系。
在停薪留職期內雙方保留勞動關系，企業若單方解除承擔相關的法律責任；但雙方都同意的可以解除，勞動者提出解除的單位不支付經濟補償金，單位提出的解除應當支付經濟補償金。停工留薪期滿加單位，應按原勞動合同的約定繼續履行，原勞動合同無法繼續履行的可以解除勞動合同，但支付經濟補償金；如果勞動合同到期的，單位終止勞動合同也應當支付經濟補償金。
(10)停職留薪是否符合勞動法擴展閱讀：
薪留職期間有關問題的處理：
1、工資待遇問題：在停薪留職期間停發工資、獎金和各種津貼、補貼(包括房貼)等，本人標准工資作為檔案工資保留。
2、勞保福利待遇問題：職工在停薪留職期間，不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動保護用品。
3、工齡計算問題：職工在停薪留職期間，應按月向原單位繳納退休養老基金、待業保險基金等，繳納的可以計算連續工齡，不繳納的不計算連續工齡。其繳納的數額(含個人繳納部分)，不少於職工在停薪留職前月工資總額的25%，職工停薪留職期間或期滿後回原單位工作符合退休年齡時，由原單位辦理退休手續。
4、工傷事故處理問題：職工在停薪留職期間被聘用的，正常死亡或傷亡或發生傷亡事故，由聘用單位負責處理，造成喪失勞動能力或死亡的，其各項費用由聘用單位負責。
職工停薪留職後自謀職業的。如發生正常或意外傷亡事故的，一律作為非因工處理。其撫恤費用原單位按有關規定發給。
5、職工在停薪留職合同期滿要求繼續停薪留職的，應在合同期滿前向原單位申請，經批准後續訂停薪留職合同;如在合同期滿後又未辦續訂手續的，15天內不回原單位報到的，原單位可以除名。
6、職工在停薪留職期間被司法機關送去勞動教養、被判刑的，原單位可以按辭退或開除處理。
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