中國勞動法工資標准2015年

A. 2015年深圳勞動法工資是多少

2015年深圳市最低工資標准為2030元，以上的工資由單位與勞動者協商約定：
《深圳回市人力資源和社會保障局關於答調整本市最低工資標準的通知》
深人社規〔2015〕4號
各有關單位：
經市政府同意，自2015年3月1日起，本市最低工資標准調整如下：
一、全日制就業勞動者最低工資標准：2030元/月；
二、非全日制就業勞動者小時最低工資標准：18.5元/小時。
特此通知。
深圳市人力資源和社會保障局
2015年2月4日

B. 2015年勞動法工資多少

最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。

進入7月份，四川、內蒙古均上調了最低工資標准。據中新網記者不完全統計，截至目前，全國至少已有14個地區上調了2015年最低工資標准。其中，上海、深圳兩地最低工資水平超過2千元大關。

7月1日，四川、內蒙古兩地分別上調當地的最低工資標准。其中，四川調整後的月最低工資標准最高檔為1500元，非全日制工作小時最低工資標准最高檔為15.7元;內蒙古一類地區最低工資標准由每月1500元上調至1640元，非全日制工作小時最低工資標准由每小時12.2元上調至13.3元。

隨著上述兩個地區最低工資標準的上調，據中新網記者不完全統計，進入2015年以來，全國已有湖南、海南、西藏、天津、深圳、山東、陝西、北京、上海、天津、甘肅、山西、四川、內蒙古等14個地區先後宣布提高最低工資標准。

調整之後，深圳、上海兩地月最低工資標准分別為2030元、2020元，最低工資標准超過2千元大關。而小時最低工資標准最高的是北京，達到18.7元。

從最低工資標準的「含金量」來看，上海、北京均明確最低工資標准不包含「個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金」，用人單位應按規定另行支付，因此，這兩地的最低工資標准「含金量」更高。

據了解，《最低工資規定》明確，最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。各地區的最低工資標准每兩年至少要調整一次。

根據人社部數據顯示，黑龍江省最低工資標准已經兩年多未調整，目前執行的仍然是2012年12月1日調整的最低工資標准，最高檔月最低工資標准為1160元。

記者注意到，雖然今年以來中國經濟下行壓力依然較大，但上調最低工資標準的地區卻並未明顯減少。人社部數據顯示，2014年全國共有19個地區調整了最低工資標准，而2015年僅過去一半時間，已有14個地區上調了最低工資標准。

C. 2015勞動法規定的加班小時工資怎麼算

加班小時工資應當按以下方式計算：
工作日加班：小時加班工資標准 =勞動合同規定的月工資標准÷（月計薪天數21.75×8小時）×150%；
休息日加班不能安排補休的：小時加班工資標准 = 勞動合同規定的月工資標准（月計薪天數21.75×8小時）×200%；
法定休假日；小時加班工資標准 = 勞動合同規定的月工資標准（月計薪天數21.75×8小時）×300%.

勞動部
《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

勞動和社會保障部
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
勞社部發[2008]3號
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。

D. 2015年法定假日三倍工資的都是哪幾天

2015年法定假日三倍工資的都是哪幾天？
法定假期依然維持11天不變，單位如安排員工加班的付三倍工資。

元旦1天：2015年1月1日(星期四)為國家法定節假日，

春節3天：2015年2月19日（星期四，初一）、2月20日（星期五，農歷正月初二）、2月21日（星期六，農歷正月初三）

清明節1天：4月5日(星期日，農歷清明當日)為法定節假檔遲日 ，

五一節1 天：5月1日(星期五、「五一」國際勞動節)為法定節假日，

端午節1 天：6月20日(星期六，農歷端午節當日)為國家法定節假日，

中秋節1 天：9月27日(星期日，農歷中秋節當日)為國家法定節假日，

國慶節3天：10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節法定節假日。

現在有爭議是是春節從哪天開始，《全國年節及紀念日放假辦法》中規定的是法定假日，只不過以往的慣例都是從法定假日第一天便開始調休放假，民眾因此也形成了習慣。而此次從除夕開始放假，其實只是把調休放假的第一天提前了，法定假日還是初一、初二、初三，有些人可能不理解，但這實際上是一個比較靈活的調整方式，是一個進步。

以上為最權威回答。
清明節加班算三倍工資嗎？
應國務院通知，清明節屬法定假日放假一天，如工作需要上班的，應給予平常工資的三倍薪酬！
清明行灶李節上班有三倍工資嗎辯拿
法定節假日上班三倍工資，不上班是帶薪休假。

《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條中規定(一)元旦，放假1天(每年1月1日)(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二) (三)清明節，放假1天(農歷清明當日 ) (四)勞動節，放假1天 (五)端午節，放假1天 (六)中秋節，放假1天 (七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)

《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
清明加班，是三倍工資嗎.這個具體怎麼算的
「法定節假日工作的勞動者，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%計算加班工資。」4月4日（清明節） 加班，單位應支付勞動者三倍工資；5日、6日加班，應支付雙倍工資。但仍有部分勞動者沒有享受到應有的加班費待遇。
2015年清明節是哪一天有三倍工資
法定假期依然維持11天不變，單位如安排員工加班的付三倍工資。

元旦1天：2015年1月1日(星期四)為國家法定節假日，

春節3天：2015年2月19日（星期四，初一）、2月20日（星期五，農歷正月初二）、2月21日（星期六，農歷正月初三）

清明節1天：4月5日(星期日，農歷清明當日)為法定節假日 ，

五一節1 天：5月1日(星期五、「五一」國際勞動節)為法定節假日，

端午節1 天：6月20日(星期六，農歷端午節當日)為國家法定節假日，

中秋節1 天：9月27日(星期日，農歷中秋節當日)為國家法定節假日，

國慶節3天：10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節法定節假日。
一年當中有哪幾個法定節假日是3倍工資的
一年共10天三倍工資，分別是元旦一天、春節三天、清明節一天、端午節一天、五一節一天、國慶節三天。
2015年哪幾天有三倍工資
法定假期依然維持11天不變，單位如安排員工加班的付三倍工資。 元旦1天：2015年1月1日(星期四)為國家法定節假日， 春節3天：2015年2月19日（星期四，初一）、2月20日（星期五，農歷正月初二）、2月21日（星期六，農歷正月初三） 清明節1天：4月5日(星期日，農歷清明當日)為法定節假日 ， 五一節1 天：5月1日(星期五、「五一」國際勞動節)為法定節假日， 端午節1 天：6月20日(星期六，農歷端午節當日)為國家法定節假日， 中秋節1 天：9月27日(星期日，農歷中秋節當日)為國家法定節假日， 國慶節3天：10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節法定節假日。
2016年法定節假日有哪幾天有三倍工資
按照《工資支付暫行條例》規定，用人單位安排勞動者在法定節假日加班的，用人單位應當依法支付三倍工資，用人單位不得非法拖欠或者剋扣勞動者的合法工資。

2016年法定節假日如下：

1.元旦：2016年1月1日

2.春節：2月7日、8日、9日

3.清明節：4月4日

4.五一勞動節：5月1日

5.端午節：6月9日

6.中秋節：9月15日

7.十一國慶節：10月1日、2日、3日

《工資支付暫行條例》

第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
三倍工資是哪幾天
2014年國家法定節假日：

（一）新年，放假1天(1月1日)；

（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；

（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；

（四）勞動節，放假1天(5月1日)；

（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；

（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；

（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

以上國家法定節假日上班的，企業應當按照勞動法的規定向上班員工支付三倍工資。
2016年3倍工資是那幾天
1元旦：2016年1月1日

2春節：2月7日、8日、9日

3清明節：4月4日

4五一勞動節：5月1日

5端午節：6月9日

6中秋節：9月15日

7十一國慶節：10月1日、2日、3日

以上法定節假日的這加班工資按不低於應得報酬的300%計算。

E. 2015年深圳勞動法工資是多少

在2015年以前，深圳的最低工資標准為1808元。值得注意的是，最低工資標准並非每年都會調整，具體調整時間取決於當地政府部門的規定和經濟狀況。

自2015年起，深圳的最低工資標准有所上調。在當年，深圳的最低工資標准提升到了2030元。這一調整旨在提高低收入群體的收入水平，促進社會公平。

近年來，深圳的最低工資標准不斷攀升。2019年，這一標准進一步提高到了2200元。2021年，深圳再次上調最低工資標准，達到了2360元。這些調整體現了政府對低收入群體的關注和支持。

然而，最低工資標準的調整並非單純依靠政府的力量，它還受到市場供需關系、企業盈利狀況以及勞動力成本等多種因素的影響。因此，企業需要根據自身的實際情況和市場環境，合理制定員工的工資標准。

值得注意的是，深圳最低工資標準的調整並非固定不變。政府會根據經濟發展的需要和居民生活水平的變化，適時調整最低工資標准。對於企業而言，及時了解並遵守最低工資標準的規定，對於保障員工權益、維護社會穩定具有重要意義。

最低工資標準的調整不僅關繫到員工的基本生活保障，還涉及到企業的成本控制和社會責任。因此，企業在制定員工薪酬體系時，需要綜合考慮市場情況、企業發展需求以及員工的實際需求。

總體而言，深圳的最低工資標准在近年來得到了穩步提升。這一調整有助於提高低收入群體的生活水平，促進社會公平和經濟發展。同時，企業也需要根據實際情況，合理調整員工薪酬，以實現企業的可持續發展。

F. 2015年常州勞動法規定最低一小時多少錢

根據《最低工資規定》（原勞動保障部令第21號）和《江蘇省企業最低工資暫行規定》（省政府令第56號）及省人力資源和社會保障廳《關於調整全省最低工資標準的通知》（蘇人社發〔2014〕319號），現對我市2014年最低工資標准調整情況予以發布，並就具體調整意見通知如下：
一、全市最低工資標准調整後的各類標准為：
（一）調整後的月最低工資標准
常州市市區（含武進區）執行省定一類標准1630元/月；金壇市、溧陽市執行省定二類標准1460元/月。
（二）調整後的非全日制用工小時最低工資標准
常州市市區（含武進區）執行省定一類標准14.5元/小時；金壇市、溧陽市執行省定二類標准12.5元/小時。
企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，並不得低於當地非全日制用工小時最低工資標准。
二、最低工資標准不包括下列內容：
（一）加班加點的工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
在剔除上述內容和個人按下限繳存住房公積金後，用人單位支付勞動者的月工資不得低於最低工資標准。
三、調整後的最低工資標准從2014年11月1日起執行，用人單位應在最低工資標准發布10日內將該標准向本單位全體勞動者公示。