勞動法不滿一年年假

⑴ 工作不滿一年有年假嗎

工作不滿一年的員工年假如何計算？
1. 根據規定，職工累計工作滿1年不滿10年的，享有年假5天。
2. 職工累計工作滿10年不滿20年的，享有年假10天。
3. 職工累計工作滿20年的，享有年假15天。
4. 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
年假的計算依據包括：
1. 法定年假規定：根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，員工在單位工作滿一年且少於10年的，享有5天帶薪年假；工作滿10年且少於20年的，享有10天帶薪年假；工作滿20年以上的，享有15天帶薪年假。
2. 試用期員工年假：試用期間員工通常不享有帶薪年假權利。
3. 不滿一年的年假計算：對於工作不滿一年的員工，一般按照在職時間按比例享有年假，即每滿一個月可享受法定年假天數的1/12。
4. 企業規定：不同企業可能會有不同的年假規定，企業可以根據實際情況制定比法定標准更優的年假政策。
5. 年假的累積與結轉：部分企業允許年假在一定范圍內累積或結轉至次年使用，具體規定應參照企業的人事政策。
綜上所述，職工的年假天數根據其累計工作年限而定，不滿1年無年假，滿1年不滿10年的享有5天年假，滿10年不滿20年的享有10天年假，而累計工作滿20年及以上的享有15天年假，同時國家法定休假日和休息日不包含在年休假天數內。

⑵ 我是工作十年的人在新單位不滿一年有年假嗎

一、到新單位不滿一年有年休假嗎
1、到新單位不滿一年，但是累計工作一年可以有年休假，如果累計工作不滿一年則沒有。帶薪年休假是職工的權利，如不安排休假，也不按規定支付帶薪年休假工資的，屬於違法行為。帶薪年休假的時長是根據累計工齡計算的。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十五條
國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
二、病假請了多久，就沒有年休假了
累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，就沒有了年休假。
有下列情形之一的，職工不享受當年的年休假:
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。