試用期員工試崗無工資勞動法

A. 員工三天試崗沒有工資犯法嗎

三天試崗期無工資不合法。根據法律規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利；用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者付出勞動應當得到報酬。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
《工資支付暫行規定》第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

B. 公司讓應聘的人員來公司試崗，但是試崗期間沒有任何工資，最後試崗沒通過，公司算違法嗎

公司讓應聘的人員來公司試崗，但是試崗期間沒有任何工資，最後試崗沒通過是違法行為。

1、公司要不給，就拿著仲裁決定書去法院告。

2、不過一個月工資完全不夠你付仲裁費用和法院告的費用的。

3、沒有給公司造成什麼損失，應該不會有律師費。可以當庭宣判。

4、宣判結束公司再不給，可以申請強制執行。