勞動法關於崗位的補貼

❶ 勞動法對野外作業人員補貼的規定

一、法律並無強制規定用人單位需要發放補貼。

崗位津貼、補貼屬於工資的組成部分，崗位津貼與補貼是指基本工資外，為補償職工額外勞動消耗需支付給職工的津貼、補貼；由於某些條件特殊的崗位，需要更多付出勞動力，因而需要建立津貼，對這種額外的勞動消耗進行補償。

津貼包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。

補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

如果勞動者與用人單位之間因津貼、補貼發放產生的爭議屬於勞動爭議，職工可以向工會組織反映情況，也可以向勞動監察部門投訴，還可直接申請勞動仲裁。

二、津貼發放具有強制性，用人單位應發而不發屬於違法行為，但職工如要求用人單位支付應享受的津貼，需要保存符合享受津貼條件的證據。而補貼則沒有強制性，職工無權要求用人單位發放。但是，如果用人單位之前有規章制度規定發放補貼並已實際履行的，就不能隨意停止發放。

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1、津貼包括：

（1）補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼包括：高空津貼、井下津貼、流動施工津貼、野外工作津貼、林區津貼、高溫作業臨時補貼、海島津貼、艱苦氣象台（站）津貼、微波站津貼、高原地區臨時補貼、冷庫低溫津貼、基層審計人員外勤工作補貼。

郵電人員外勤津貼、夜班津貼、中班津貼、班（組）長津貼、學校班主任津貼、三種藝術（舞蹈、武功、管樂）人員工種補貼、運動隊班（隊）幹部駐隊補貼、公安幹警值勤崗位津貼、環衛人員崗位津貼、廣播電視天線工崗位津貼、鹽業崗位津貼。

廢品回收人員崗位津貼、殯葬特殊行業津貼、城市社會福利事業單位崗位津貼、環境監測津貼、收容遣送崗位津貼等。

（2）保健性津貼包括：衛生防疫津貼、醫療衛生津貼、科技保健津貼、各種社會福利院職工特殊保健津貼等。

（3）技術性津貼包括：特級教師補貼、科研津貼、工人技師津貼、中葯老葯工技術津貼、特殊教育津貼等。

（4）年功性津貼包括：工齡津貼、教齡津貼和護士工齡津貼。

（5）其他津貼包括：直接支付給個人的伙食津貼（火車司機和乘務員的乘務津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產捕撈人員伙食津貼、專業車隊汽車司機行車津貼。

體育運動員和教練員伙食補助費、少數民族伙食津貼、小伙食單位補貼、無食堂補貼等）、合同制職工的工資性補貼、書報費、工種糧補貼、高級知識分子特殊津貼等。2．補貼 包括：

為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼，如副食品價格補貼（含肉類等價格補貼）、糧價補貼、煤價補貼、房貼、水電貼以及提高煤炭價格後，部分地區實行的民用燃料和照明電價格補貼等。

津貼和補貼的區別：

一、目的不同

津貼是作為補償工作條件或額外勞動力消耗的一種輔助性工資，主要包括特殊勞動消耗津貼，保健津貼，技術性津貼，年功津貼和地區性津貼等幾種形式。

補貼是為了保證職工工資水平不受物價上漲而導致影響的一種福利性工資。主要包括車補、話費補貼、餐費補貼、住房補貼等。補貼主要是用來降低物價變動對勞動報酬的實際購買力影響的一種手段，相對於津貼，補貼與工作性質的聯系相對較弱。

二、性質不同

津貼的發放具有強制性，只要勞動者符合發放津貼的條件，就必須無條件向職工發放。

補貼的發放屬於一種福利性質，屬於用人單位自主經營權的范疇內，目前並沒有法律法規對此作出強制性規定，但用人單位一旦對發放補貼做出承諾，即應該履行承諾，按時按量向勞動者發放該項補貼，否則可能會面臨拖欠工資而產生的不利後果。

三、是否計入最低工資標准不同

津貼是不納入最低工資標準的計算的，未計入該類津貼的工資不得低於最低工資標准。

而依據該規定，補貼是屬於最低工資的一部分，不計入補貼部分，職工工資收入是可以低於最低工資標準的。

❷ 勞動法對夜班補貼標准

勞動法對夜班補貼標准：支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。根據查詢《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定顯示，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬，非節假日夜班屬於延長工作時間，應支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。夜班指的是晚上進行工作，相對於白天上班來說，晚上上班的班次，叫夜班，有的機構或企業，一天分成兩個班次，白天的叫白班，晚上叫晚班或夜班，也有8小時一個次班次，一天分為三班次的，分別稱為早班、中班和晚班（夜班），晚上工作的人，也可以叫夜班族，夜班也可以統稱為晚班。

❸ 國家勞動法對工人有哪些津貼補貼,補助

在國家勞動法中，針對特殊工種和特殊工作環境的勞動者，有多種津貼補貼。這些津貼包括中班、夜班、高溫、低溫、高空以及井下工作等。這些津貼旨在保障勞動者在特殊工作環境下工作的權益。例如，夏季七八月份，高溫津貼的發放通常會包括發放防暑用品，或適當縮短工作時間。

值得注意的是，不同省份根據自身的經濟發展狀況，對津貼的具體金額和發放方式會有所調整。因此，具體津貼的發放標准和金額需參照當地勞動保障部門的規定。這一系列的津貼措施，都是為了確保勞動者在特殊工作條件下得到適當的補償和保護。

高溫津貼的具體實施，還可能包括發放防暑降溫飲料、清涼油等物品，確保勞動者的身體健康不受嚴重影響。低溫環境下的勞動者，也有可能享受到保暖措施和適當的休息時間，以減輕低溫對身體的影響。

高空和井下工作的勞動者，通常會享受到專門的安全防護措施，以及更嚴格的健康檢查。這些津貼和補貼不僅能夠保障勞動者的基本權益，還能促進企業的社會責任感，維護良好的工作環境。

各地勞動保障部門定期會對這些津貼的發放情況進行監督和檢查，以確保政策的落實。這些措施不僅有助於提高勞動者的安全和健康，也能夠促進企業的穩定發展和社會的和諧。

❹ 勞動法有規定扣工資連崗位津貼一起扣嗎

你好！
勞動法規定是不得隨意剋扣工資的。績效和崗位津貼為固定福利是可以一起計算的。
根據《工資支付暫行條例》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
如有疑問，請追問。