員工離職補償金勞動法

1. 勞動法離職補償金賠償標准

勞動法離職補償金賠償標准具體如下：
1、2008年1月1日以後，合同期滿用人單位不續簽合同，應支付經濟補償，但只能從08年1月1日計算工作時限；
2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標准向勞動者支付；
3、6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
4、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年；
5、合同履行過程中單位單方面解除合同，08年1月1日前和之後的工作時限可分別依據勞動法和勞動合同法主張經濟補償；
6、08年1月1日前可獲得1個月工資的經濟補償，08年1月1日以後的可獲得半個月工資經濟補償；
7、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件。
勞動爭議仲裁申請材料：
1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名並落有申請日期。申請書除應寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、聯系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責人的姓名、職務、聯系電話等當事人的基本情況外，還應當有明確、具體的申請請求及申請所依據的事實和理由；
2、身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明並提交復印件。有委託代理人的，還應提交授權委託書及委託代理人身份證明等；申請人是用人單位的，應攜帶單位營業執照副本，並提交復印件。以及本單位法定代表人身份證明、授權委託書、委託代理人身份證明等；
3、勞動關系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應復印件；
4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應盡可能提交。如果被申請人是用人單位的，應當提供其工商注冊登記相關情況的證明，包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證復印件、經營地等。如果被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地地址、現居住地地址、聯系電話等；
5、送達地址確認書。申請人在遞交申請書時應填寫《送達地址確認書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯系電話等內容。
綜上所述，勞動者要是在試用期離職的需要提前3天通知用人單位，如果是在轉正後辭職的那麼需要提前30天通知用人單位。如果是因為一些特殊原因導致勞動者離職的話，那麼單位需要根據勞動者在該單位的工作年限進行相應的離職補償。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條
國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

2. 鍔沖姩娉曡勫畾寮闄ゅ憳宸ョ殑璧斿伩

杈為寮闄ゅ憳宸ュ簲褰撴槸鎸夌収緇忔祹琛ュ伩閲戠殑涓ゅ嶆潵榪涜岃禂鍋匡紝浣嗘槸鍓嶆彁蹇呴』鏄灞炰簬闈炴硶鐨勮緸閫鍔沖姩鑰呫傝岀粡嫻庤ˉ鍋塊噾鐨勮＄畻鏍規嵁鎴戜滑鍥藉躲婂姵鍔ㄦ硶銆嬬47鏉″綋涓鐨勮勫畾錛屽姵鍔ㄨ呮瘡宸ヤ綔婊′竴騫寸殑鏃墮棿灝遍渶瑕佹敮浠樹竴涓鏈堢殑宸ヨ祫銆

涓銆佽緸閫寮闄ゅ憳宸ユ庝箞璧斿伩?

杈為寮闄ゅ憳宸ュ簲褰撴槸鎸夌収緇忔祹琛ュ伩閲戠殑涓ゅ嶆潵榪涜岃禂鍋褲

銆婂姵鍔ㄦ硶銆嬬鍥涘嶮涓冩潯瑙勫畾:

緇忔祹琛ュ伩鎸夊姵鍔ㄨ呭湪鏈鍗曚綅宸ヤ綔鐨勫勾闄愶紝姣忔弧涓騫存敮浠樹竴涓鏈堝伐璧勭殑鏍囧噯鍚戝姵鍔ㄨ呮敮浠樸傚叚涓鏈堜互涓婁笉婊′竴騫寸殑錛屾寜涓騫磋＄畻錛涗笉婊″叚涓鏈堢殑錛屽悜鍔沖姩鑰呮敮浠樺崐涓鏈堝伐璧勭殑緇忔祹琛ュ伩銆傚姵鍔ㄨ呮湀宸ヨ祫楂樹簬鐢ㄤ漢鍗曚綅鎵鍦ㄧ洿杈栧競銆佽懼尯鐨勫競綰т漢姘戞斂搴滃叕甯冪殑鏈鍦板尯涓婂勾搴﹁亴宸ユ湀騫沖潎宸ヨ祫涓夊嶇殑錛屽悜鍏舵敮浠樼粡嫻庤ˉ鍋跨殑鏍囧噯鎸夎亴宸ユ湀騫沖潎宸ヨ祫涓夊嶇殑鏁伴濇敮浠橈紝鍚戝叾鏀浠樼粡嫻庤ˉ鍋跨殑騫撮檺鏈楂樹笉瓚呰繃鍗佷簩騫淬傛湰鏉℃墍縐版湀宸ヨ祫鏄鎸囧姵鍔ㄨ呭湪瑙ｉ櫎鎴栬呯粓姝㈠墠鍗佷簩涓鏈堢殑騫沖潎宸ヨ祫銆

鑻ュ叕鍙告湁鎷栨瑺宸ヨ祫鎴栧厠鎵ｅ伐璧勬垨鍗曟柟闈㈣皟宸ヤ綔宀椾綅鎴栭檷浣庡伐璧勭瓑榪濇硶鍘熷洜錛屽彲浠ヤ互姝よ榪鎻愬嚭紱昏亴鎴栫『瀹炴槸鐢熶駭緇忚惀鍥伴毦絳夊師鍥犺В闄わ紝鏄鏈夎ˉ鍋跨殑錛屾瘡宸ヤ綔涓騫磋ˉ鍋誇竴涓鏈堝伐璧勩傝嫢鍏鍙告湁灝戝彂鎴栦笉鍙戝伐璧勭殑鎯呭喌錛屽彲浠ヤ互姝よ榪鎻愬嚭紱昏亴鎴栫『瀹炴槸鐢熶駭緇忚惀鍥伴毦絳夊師鍥犺В闄わ紝鏄鏈夎ˉ鍋跨殑錛屾瘡宸ヤ綔涓騫磋ˉ鍋誇竴涓鏈堝伐璧勩傚叕鍙歌嫢涓嶆彁渚涘姵鍔ㄦ潯浠訛紝鍙樼浉璋冨矖錛屼篃鍙浠ヤ互姝よ榪鎻愬嚭紱昏亴錛岃佹眰鍏鍙告瘡宸ヤ綔涓騫存敮浠樹竴涓鏈堢殑宸ヨ祫銆

浜屻佸摢浜涙儏鍐靛彲浠ュ悎娉曠殑杈為鍔沖姩鑰?

鏈変互涓嬫儏褰錛屽叕鍙歌В闄ゆ槸鍚堟硶鐨勶紝涓嶇敤璧斿伩:

1銆佸湪璇曠敤鏈熼棿琚璇佹槑涓嶇﹀悎褰曠敤鏉′歡鐨勶紱

2銆佷弗閲嶈繚鍙嶇敤浜哄崟浣嶇殑瑙勭珷鍒跺害鐨勶紱

3銆佷弗閲嶅け鑱岋紝钀ョ佽垶寮婏紝緇欑敤浜哄崟浣嶉犳垚閲嶅ぇ鎹熷崇殑錛

4銆佸姵鍔ㄨ呭悓鏃朵笌鍏朵粬鐢ㄤ漢鍗曚綅寤虹珛鍔沖姩鍏崇郴錛屽瑰畬鎴愭湰鍗曚綅鐨勫伐浣滀換鍔￠犳垚涓ラ噸褰卞搷錛屾垨鑰呯粡鐢ㄤ漢鍗曚綅鎻愬嚭錛屾嫆涓嶆敼姝ｇ殑錛

5銆佸姵鍔ㄥ悎鍚屾棤鏁堢殑錛

6銆佽渚濇硶榪界┒鍒戜簨璐ｄ換鐨

鍦ㄧ幇瀹炵敓媧誨綋涓錛屽姵鍔ㄨ呭湪鐢ㄤ漢鍗曚綅宸ヤ綔鏄鍙楀埌鎴戜滑鍥藉躲婂姵鍔ㄥ悎鍚屾硶銆嬩互鍙娿婂姵鍔ㄦ硶銆嬪綋涓鐨勪繚鎶ょ殑錛屽逛簬鐢ㄤ漢鍗曚綅鏉ヨ村簲褰撲弗鏍肩殑鎸夌収鍔沖姩鍚堝悓褰撲腑鐨勫唴瀹規潵灞ヨ岃嚜韜鐨勪箟鍔★紝鍗冧竾涓嶈兘澶熻繚娉曠殑杈為鍔沖姩鑰咃紝鍚﹀垯鍔沖姩鑰呮槸鍙浠ヤ富寮犲規よ繘琛屼竴瀹氱殑璧斿伩鐨勶紝鑰岃禂鍋挎槸鎸夌収緇忔祹琛ュ伩閲戠殑涓ゅ嶆潵榪涜岃＄畻鐨勩

甯屾湜浠ヤ笂鍐呭硅兘瀵規偍鏈夋墍甯鍔╋紝濡傛灉鎮ㄨ繕鏈夊叾瀹冮棶棰樿峰挩璇涓撲笟寰嬪笀銆

銆愭硶寰嬩緷鎹銆:銆婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗鍔沖姩鍚堝悓娉曘

絎鍥涘嶮涓冩潯緇忔祹琛ュ伩鎸夊姵鍔ㄨ呭湪鏈鍗曚綅宸ヤ綔鐨勫勾闄愶紝姣忔弧涓騫存敮浠樹竴涓鏈堝伐璧勭殑鏍囧噯鍚戝姵鍔ㄨ呮敮浠樸傚叚涓鏈堜互涓婁笉婊′竴騫寸殑錛屾寜涓騫磋＄畻錛涗笉婊″叚涓鏈堢殑錛屽悜鍔沖姩鑰呮敮浠樺崐涓鏈堝伐璧勭殑緇忔祹琛ュ伩銆

絎鍥涘嶮鍏鏉＄敤浜哄崟浣嶈繚鍙嶆湰娉曡勫畾瑙ｉ櫎鎴栬呯粓姝㈠姵鍔ㄥ悎鍚岋紝鍔沖姩鑰呰佹眰緇х畫灞ヨ屽姵鍔ㄥ悎鍚岀殑錛岀敤浜哄崟浣嶅簲褰撶戶緇灞ヨ岋紱鍔沖姩鑰呬笉瑕佹眰緇х畫灞ヨ屽姵鍔ㄥ悎鍚屾垨鑰呭姵鍔ㄥ悎鍚屽凡緇忎笉鑳界戶緇灞ヨ岀殑錛岀敤浜哄崟浣嶅簲褰撲緷鐓ф湰娉曠鍏鍗佷竷鏉¤勫畾鏀浠樿禂鍋塊噾銆

絎鍏鍗佷竷鏉＄敤浜哄崟浣嶈繚鍙嶆湰娉曡勫畾瑙ｉ櫎鎴栬呯粓姝㈠姵鍔ㄥ悎鍚岀殑錛屽簲褰撲緷鐓ф湰娉曠鍥涘嶮涓冩潯瑙勫畾鐨勭粡嫻庤ˉ鍋挎爣鍑嗙殑浜屽嶅悜鍔沖姩鑰呮敮浠樿禂鍋塊噾銆

3. 勞動法中辭職補償金的規定

根據勞動法規則，員工離職時可獲得以下補償：
按其在企業服務年限，每滿一年獲發一個月薪資作為賠償。
若工作超過六個月但未至整年，將視為完成一年計算。
若是低於半年，則按半月計算。
如屬非法解僱，應乘以二倍數。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。