銀行晚下班影響勞動法嗎

1. 銀行員工上六天休息一天違法嗎並且沒有加班費，如果輪到休班正好節假日也沒有加班費

銀行員工上六天休息一天，並且沒有加班費，這樣的做法是違反《勞動法》的規定，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴，相關法律依據如下：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
《關於實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十三條投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，並由投訴人簽字。
第十四條投訴文書應當載明下列事項：
（一）投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。
第十五條有下列情形之一的投訴，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程序辦理：
（一）應當通過勞動爭議處理程序解決的；
（二）已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁的；
（三）已經提起勞動爭議訴訟的。

2. 銀行監控室夜班不讓睡覺違反勞動法嗎

1. 銀行監控室的夜班工作確實存在，而且對於確保銀行安全運營至關重要。
2. 關於夜班工作期間是否允許員工休息，這要根據具體的勞動法規和銀行內部的規定來確定。
3. 在一些情況下，夜班工作人員可能會被要求保持清醒，以便能夠及時響應可能出現的緊急情況。
4. 然而，勞動法通常會規定員工的休息時間和加班時間上限，以保護員工的合法權益。
5. 如果銀行監控室的夜班工作人員被要求長時間不休息，或者在規定的工作時間內沒有得到足夠的休息時間，這可能違反了勞動法規定的勞動時間和休息時間標准。
6. 因此，銀行應當確保夜班工作人員的合法權益得到保護，合理安排工作和休息時間，以維護員工的身心健康和工作效率。
7. 在實際工作中，夜班工作人員的權益往往需要通過內部政策、勞動合同以及國家勞動法律法規來共同保障。

3. 請問農商銀行規定職工守金庫違反勞動法嗎

根據勞動法
第三十六條規定，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間內每日不得超過三小時容；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的。」
第四十一條規定用人單位由於生產經營需要：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，但是每月不得超過三十六小時，一般每日不得超過一小時：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度；
（三）法定休假日安排勞動者工作的。」
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間；因特殊原因需要延長工作時間的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬每周工作時間最長不得超過44個小時

4. 中國農業銀行沒有雙休日是否違反勞動法

我是其他銀行的，一天在櫃台里呆12個小時，早上7點到，開早會，開到8點晨迎。晚上5點下班，結賬到6點，開會到7點，沒辦法，櫃員就是這樣

5. 勞動法規定銀行工作人員到底一天要工作的時間是多少。。

勞動法僅規定了：抄
第三十六條 每日工襲作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

對工作時間之後的開會時間，法律確實沒有任何規定，碰到這種情況還真的沒有辦法解決。