勞動法每周工作

Ⅰ 每周工作54小時算不算違反勞動法

一般是不違法的。。除非連續勞動！！
第三十六條 國家實行勞動者每日工作內時間不超過八小時、容平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

Ⅱ 勞動法規定每周，每天工作七小時的怎麼算

根據中國勞動法的規定，每日工作時間不應超過八小時，每周工作時間不應超過四十四小時。這意味著，如果每個月沒有休息日，平均每天工作七小時，則違反了國家勞動法。法律規定，每周至少應有一天的休息時間。確實因為特殊情況需要加班時，每日加班時間一般不應超過一小時，只有在極其特殊的情況下，為了保護勞動者健康，每日加班時間可以延長到三小時，但每月累計加班時間不得超過三十六小時。加班費應當按照相關規定支付，並且需要與勞動者和工會協商一致。

國家對於勞動者的工時制度有嚴格的規定，以保障勞動者的身心健康。《中華人民共和國勞動法》第36條和第41條對此進行了明確規定。這些條款旨在保護勞動者的權益，避免過度勞累，確保他們的健康和生活質量。加班制度的實施必須遵循這些法律條款，確保勞動者的工作和休息時間得到合理安排。

勞動法還強調了勞動者的權益保護，包括但不限於加班費的支付、工作時間和休息日的安排等。這些規定旨在為勞動者創造一個公正、公平的工作環境，確保他們在合理的工作時間內得到應有的報酬，同時也享有足夠的休息時間，以保持身心健康。

對於加班，法律規定了嚴格的限制，以確保勞動者不會因為長時間的工作而受到傷害。加班時間的延長必須基於特殊原因，並且需要在保護勞動者健康的前提下進行。同時，加班費的支付必須符合國家的相關規定，確保勞動者得到應有的補償。

總之，勞動法對於工時制度和加班時間有著明確的規定，旨在保護勞動者的權益，確保他們能夠在合理的工作時間內完成工作任務，同時享有足夠的休息時間，以保持身心健康。