滿十年勞動法能辭退嗎

⑴ 工作10年以上的老員工沒犯錯誤就不能辭退嗎賠錢都不行嗎

工作十年以上老員工沒犯錯也可以辭退，但需要支付經濟賠償金。

企業在不斷的發展過程當中，勢必會有很多新鮮血液注入，也勢必會有部分老員工離開。在關於企業是否能夠辭退員工的相關規定中，對於員工工作年限並未有明確規定。

對於勞動者而言，如果在一家單位十年都不能找到合適的晉升機會，或即將被單位辭退，那在被辭退前拿一比補償金或賠償金也算是一個可接受的選擇。可勞動者必須學會用法律武器保護自己合法權益，否則很可能會被違法辭退。

⑵ 工齡滿10年，用人單位可以辭退嗎

工齡滿10年，符合法定條件，用人單位可以辭退，法律依據如下：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

也就是說，連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年才不可以辭退。

(2)滿十年勞動法能辭退嗎擴展閱讀：

連續工作滿十年，勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同，法律依據如下：

《中華人民共和國勞動合同法》

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

⑶ 年滿十年以上的合同工單位可以辭退嗎

勞動法規定：在單位工作10年以上，勞資雙方可以簽訂無固定期期限勞動合同。有了這樣的合同，當然就不能隨意解聘了。但是，我們是「法律國家」（制定了很多法律），但我們不是法治國家（往往有法不依）。按有關規定，企業解聘人員要經工會組織同意，這些規定也無人執行，也無法執行，因為工會的領導是企業任命的。