新勞動法對調休工資的規定

㈠ 請問勞動法調休規定

1. 調休是指調整休息日，讓周六、日上班，而安排周一到周五中的兩天休息。
2.周六、日可以安排調休，並且在這種情況下不需要支付加班工資。
3.如果不安排調休，那麼需要按照平時工資的2倍支付加班工資。
4.法定休假日不能安排調休，而應當支付平時工資的3倍作為加班工資。
5.在法定節假日加班的情況下，不能調休，只能結算加班費，這一規定適用於任何工時制度。
6.對於實行標准工時制度的情況，周末加班可以通過等時的工作日調休來補償。
7.如果調休不成，那麼應按照最低2倍工資的標准支付加班費。
8.在工作日加班指的是在8小時下班後繼續工作的情況，這同樣不能調休，而應按照最低1.5倍工資標准支付加班費。
9.對於實行綜合工時制度的情況，周末加班和工作日加班都可以在周期內調休，但總工作時間不得超過，超出部分需要支付加班費，且標准不得低於1.5倍。
10.對於實行不定時工時制度的情況，由於工作成果不是以時間計算，因此不存在調休問題，也不計算加班，除了法定假日外。
11.用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按照一定標准支付工資。
12.根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有以下情形之一，用人單位應當按照規定支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

㈡ 勞動法關於調休的規定

1. 根據勞動法第四十四條的規定，如果單位有規定，在加班後可以安排調休，但調休的有效期應為一年。
2. 法律依據為《中華人民共和國勞動法》第四十四條，該條款規定了在特定情形下，用人單位應支付給勞動者高於正常工作時間工資的報酬。
3. 勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第七十條進一步明確了，在休息日安排勞動者工作的情況下，用人單位應先安排補休，如果無法安排補休，則應支付延長工作時間的工資報酬。
4. 對於法定節假日（如元旦、春節、勞動節、國慶節）安排勞動者工作的情況，根據同一法律條款，用人單位也應支付給勞動者相應的延長工作時間的工資報酬。