勞動法不能注冊公司

㈠ 在沒有注冊公司的個人打工勞動法有哪些保障

視具體情況而定。分析如下：

沒有注冊公司，沒有關系，但是要看是否回屬於經濟組織。個體戶也可以答。但是什麼證件都沒有的個人，本質上就不屬於用人單位了。而勞動法主要是適用於勞動者和用人單位之間的。

《勞動法》
第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

㈡ 公司沒有注冊 能適用於勞動法嗎

【1】根據《勞動合同法》第九十三條

對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，

依法追究法律責任；

勞動者已經付出勞動的，

該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、

經濟補償、賠償金；

給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

【2】公司沒有注冊，公司的行為，適用於《勞動合同法》各項規定。

【3】當你知道公司沒有注冊時，

應該結算好勞動報酬，拿好經濟補償金，走人。

離開這個公司。對公司違法行為，可以去有關部門舉報。

【4】公司侵犯你的利益了，你可以申請勞動爭議仲裁。

㈢ 在勞動合同法中個人是否可以成為用人單位呢

可以的，比如私營企業、合夥企業，非法人的情況，實質就是個人作為用人單位了。