上海嚴格執行勞動法

❶ 上海按照勞動法最低一小時多少錢工資

一、上海按照勞動法最低一小時多少錢工資

依據上海市《關於調整本市最低工資標準的通知》中的規定，小時最低工資標准從21元調整為22元。小時最低工資不包括個人和單位依法繳納的社會保險費。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

二、法律規定

《最低工資規定》

第一條為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據勞動法和國務院有關規定，制定本規定。

第二條本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。

國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。

第三條本規定所稱最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

第四條縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負責對本行政區域內用人單位執行本規定情況進行監督檢查。

各級工會組織依法對本規定執行情況進行監督，發現用人單位支付勞動者工資違反本規定的，有權要求當地勞動保障行政部門處理。

第五條最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

第六條確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。

第七條省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標准。

第八條最低工資標準的確定和調整方案，由省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會/企業家協會研究擬訂，並將擬訂的方案報送勞動保障部。方案內容包括最低工資確定和調整的依據、適用范圍、擬訂標准和說明。勞動保障部在收到擬訂方案後，應徵求全國總工會、中國企業聯合會/企業家協會的意見。

規定最低工資標準是為了保障勞動者的權益，避免大量底層勞動者因缺乏議價能力而被用工方壓迫和剝削。最低工資只是法律提供的保障，絕非企業扣工資的底線。如果有勞動合同或者僱傭合同，其中的工資是不能被倒扣的。

❷ 上海勞動法工資怎麼算

1. 法律主觀規定，根據勞動法及國家勞動和社會保障部的相關通知，公休日和法定節假日的天數用於計算工資。
2. 制度工作時間的計算方法如下：
- 年工作日：365天 - 104天（休息日）- 11天（法定節假日）= 250天；
- 季工作日：250天 ÷ 4季 = 62.5天/季；
- 月工作日：250天 ÷ 12月 = 20.83天/月。
3. 日工資和小時工資的計算方式：
- 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時；
- 日工資：月工資收入 ÷ 月計薪天數；
- 小時工資：月工資收入 ÷（月計薪天數×8小時）。
其中，月計薪天數 =（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。
4. 加班工資的計算標准：
- 每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間 - 8小時）×小時工資×150%；
- 法定公休日的加班工資：日工資×200%；
- 法定節假日的加班工資：日工資×300%。
5. 法律客觀規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。