勞動法固定一周不能工作超出多長時間

A. 不定時工作制超過40個小時合法嗎

法律分析：由，每日不超過八小時，一周不超過四十四小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資簡櫻歷報酬。

根據勞動部2015年印發的《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作簡櫻歷制的審批辦法》規定，是可以約定不定時工時制的。

1、所謂不定時工作制是指勞動者因生產條件或工作的特殊性攔搜，在一段時間內必隱指局須進行連續生產或工作，而不受固定工作時間的限制，不進行固定計算工作日而無定時工作，採用輪休調休、彈性工作時間等方式的一種特殊工時制度。

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法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十頌磨四小時的工時制度。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當攔搜按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之頌磨三百的工資報酬。

B. 請問勞動法規定一周工作時間不超過44小時是如何計算出來的

《勞動合同來法》第31條規定：用人單位自應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。

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