根據勞動法不發工資

A. 不給工資違反了勞動法第幾條

一、不給工資違反了勞動法第幾條不給工資違反了勞動法第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。用人單位拖欠勞動者工資，由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的，責令用人單位向勞動者加付賠償金。
找法網提醒您，根據《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、拖欠工資走仲裁需要花錢嗎
拖欠工資走仲裁一般不需要花錢，勞動仲裁是免費的，勞動爭議費用由財政進行支出。如果勞動者對追索勞動報酬申請先予執行，經仲裁庭審理，也許需要提供擔保。法律明確規定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行,勞動爭議仲裁不收費。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十四條仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。
第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
三、勞動法拖欠工資怎麼辦
拖欠員工工資的，員工可以先向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

B. 公司不按時發工資是否是違反勞動法

拖欠工資超過一個月即違法。
【法律依據】根據《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
根據《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

C. 正常離職後公司故意拖欠工資不發怎麼辦

1. 若公司故意拖欠離職員工工資，首先應了解相關法律規定。在中國，根據《勞動法》和《勞動合同法》，用人單位須按時足額支付勞動者工資，且不得低於當地最低工資標准。
2. 若公司未能遵守規定，員工可向當地的勞動監察部門投訴，請求其介入調查並督促公司支付欠薪。
3. 如果勞動監察部門的介入未能解決問題，員工還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付所欠工資。
4. 若仲裁結果仍無法促使公司支付，且公司明確拒絕支付，員工可以根據《刑法》相關規定，向公安機關報案，指控公司構成拒不支付勞動報酬罪。
5. 另外，根據《勞動合同法》第四十四條，用人單位在安排員工加班時，應支付加班工資，具體標准根據加班時長和是否能夠安排補休而有所不同。
總結：面對公司故意拖欠工資的行為，員工應依法採取逐步措施，從投訴至仲裁，再到必要時提起刑事指控，保護自己的合法權益。同時，了解和掌握相關的法律條文和程序是維護自身權益的關鍵。

D. 勞動法新規2024年拖欠工資會怎麼處罰

用人單位拖欠工資將面臨加倍賠償、被列入失信名單、營業執照被吊銷、負責人可能被判刑等處罰。通常情況下，工資應當按時發放，用人單位不得以任何違法理由拖欠。如遇拖欠，勞動者可依法申請勞動仲裁維護權益。
1. 勞動法新規對拖欠工資的處罰包括：
- 勞動行政部門處罰：逾期不支付工資的，用人單位需加付應付金額50%至100%的賠償金。
- 人力資源和社會保障部門處罰：對於無故拖欠嚴重、影響惡劣的企業，將其信息公布於社會信用體系，並記入「黑名單」。
- 住房和城鄉建設、市場監督管理部門處罰：拖欠農民工工資或逾期不支付的建築施工單位，將受到停止投標、清出市場等處罰，並可能被吊銷營業執照。
- 刑事處罰：採取轉移資產、逃跑等手段逃避支付工資，或有能力支付而拒不支付，且數額較大的，將構成犯罪，負責人可能面臨三年以下有期徒刑或拘役，並處罰金；若造成嚴重後果，處罰將加重至三年至七年有期徒刑，並處罰金。
2. 工資發放時間與拖欠界定：
工資應按月支付，若用人單位超過30天未結算，即可被視為拖欠工資。工資支付必須以貨幣形式按時發放給勞動者，不得剋扣或無故拖欠。
法律依據：《工資支付暫行規定》第七條明確規定，工資必須在雙方約定的日期支付，節假日或休息日提前至最近的工作日。至少每月支付一次，周薪、日薪制度可按周或日支付。用人單位提供服務即應支付相應報酬，違反合同約定拖欠工資的，勞動者可向勞動仲裁委員會申請仲裁以維護自身權益。

E. 公司不按時發放工資違反勞動法多少條

法律分析：不按時發工資違反勞動法第五十條不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資的規定。勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。