深圳勞動法基本底薪

A. 深圳勞動法2022底薪和加班費

1. 深圳勞動法規定的底薪在2022年底已從2200元/月上調至2360元/月。
2. 平時工作時間的加班費已從每小時18.96元上調至20.34元。
3. 周末加班費已從每小時25.25元上調至27.12元。
4. 個人社保扣費標准已從每月194.22元調整為207.5元（實際扣費將根據當月社保基數有所不同）。

B. 深圳最低工資標准2023

深圳最低工資標准2023，具體如下：

1、深圳月最低工資標准調整為2360元每月；小時最低工資標准調整為22.2元每小時。

2、廣東省最低工資標准：

（1）月最低工資標准為：

一類地區2360元；

二類地區1900元；

三類地區1720元；

四類地區1620元；

（2）非全日制用工小時最低工資標准：

一類地區22.2元；

二類地區18.1元；

三類地區17元；

四類地區16.1元。

其中，深圳適用一類地區的最低工資標准。

最低工資標准不包括如下部分：

1、延長工作時間工資；

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

綜上所述，深圳月最低工資標准調整為2360元每月；小時最低工資標准調整為22.2元每小時。國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的，屬於違法行為。勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴，或者到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《最低工資規定》第三條

本規定所稱最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

第六條

確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

【溫馨提示】
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C. 深圳勞動法底薪是多少

深圳市的最低工資標准為2200元每月。非全日制職工的每小時最低工資標准為20.3元。

最低工資標准在社保繳納基數中有明確規定。例如，企業養老保險的繳納基數最高為全省全口徑城鎮單位就業人員月平均工資的三倍，最低則以最低工資標准為准。同樣地，生育保險的繳納基數最高為深圳市上年度在崗職工月平均工資的三倍，最低同樣為最低工資標准。失業保險的繳納基數最低為最低工資標准。工傷保險的繳納基數最高為全省全口徑城鎮單位就業人員月平均工資的三倍，最低也以最低工資標准為准。

2019年，深圳的最低工資標准為2200元每月。根據統計，2018年全省城鎮非私營單位在崗職工月平均工資為7486元，全省全口徑從業人員月平均工資為6338元。深圳市2018年城鎮非私營單位在崗職工年平均工資為111709元，換算成月平均工資為9309元（四捨五入）。

依據上述數據，從2019年7月1日至2020年6月30日，深圳在社保繳納基數方面將採用6338元/月、7486元/月、9309元/月的標准。