規定社保勞動法

㈠ 勞動法哪一條規定給勞者交社保

勞動法七十二條有規定，具體規定如下：

《中華人民共和國勞動法版》

第七十二條 社會保險權基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

(1)規定社保勞動法擴展閱讀：

可以享受保險的情況：

《中華人民共和國勞動法》

第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

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㈢ 勞動法七十二條社保規定

《勞動法》第七十二條規定用人單位必須為員工繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
《勞動法》第七十二條明確指出，用人單位應當按照國家規定，為員工繳納社會保險費。社會保險是為勞動者在生、老、病、死、傷、殘等情況下提供物質幫助的制度，主要包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
一、社會保險的強制性
根據《勞動法》第七十二條，繳納社會保險費是用人單位的法定義務，且此項義務具有強制性。這意味著，無論用人單位與勞動者之間的約定如何，用人單位都必須為員工繳納社會保險費。
二、社會保險的種類與作用
1、養老保險：為勞動者退休後的生活提供保障。
2、醫療保險：為勞動者提供醫療費用報銷服務。
3、失業保險：為失業的勞動者提供基本生活保障。
4、工傷保險：為因工受傷的勞動者提供經濟補償。
5、生育保險：為女職工生育提供物質幫助。
三、未繳納社會保險的法律後果
用人單位若未按照國家規定為勞動者繳納社會保險費，將面臨法律制裁。勞動者有權要求用人單位補繳社會保險費，並可向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。
綜上所述：
《勞動法》第七十二條對用人單位為員工繳納社會保險費的義務做出了明確規定。這一規定是為了保障勞動者的合法權益，確保他們在遭遇生活風險時得到必要的物質幫助。用人單位必須嚴格遵守這一規定，否則將承擔相應的法律責任。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第七十二條：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

㈣ 勞動法關於社保繳納的規定

《勞動法》規定了社保繳納的相關細則，並明確了社保基金的來源及統籌方式。具體規定如下：
1. 社保基金來源與統籌：根據《勞動法》第72條，社會保險基金的資金來源按保險類型確定，並逐步實現社會統籌。用人單位與勞動者均有義務依法參加社會保險，並按時足額繳納社會保險費。
2. 社保參與義務：依照《勞動法》第73條，勞動者在退休、患病或負傷、因工傷殘或患職業病、失業、生育等情況下，有權依法享受社會保險待遇。此外，勞動者去世後，其遺屬有權依法領取遺屬津貼。
3. 社保待遇條件與標准：勞動者享受社會保險待遇的具體條件與標准由相關法律、法規規定。
4. 社保金支付保障：根據《勞動法》規定，勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付，確保勞動者的合法權益得到保障。