按勞分配原則勞動法

『壹』 按勞分配、按勞動分配和按勞動力分配怎麼區別

按勞分配是公有制經濟下實行的分配方式，只存在於公有制范圍內。

按勞動分配就是憑勞動取得的收入，包括：按勞分配、按勞動力要素分配、按個體勞動者勞動成果分配等。

按勞動力要素分配是在私營和外資經濟中存在剝削的經濟形式中，主要表現是私營和外資經濟中的工資。

『貳』 工資分配應當遵循什麼原則

根據《勞動來法》第四十六條的規自定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。關於本條的理解，根據《勞動法條文說明》第39條的規定，《勞動法》第46條中的同工同酬指用人單位對於從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應支付同等的勞動報酬。

『叄』 《勞動法》:第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。要知道有沒同工同酬則公司要公司員

問：《勞動法》復:第四十制六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。要知道有沒同工同酬則公司要公司員工工資信息，否則公司違法。

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工資分配應當按勞分配原則實行同工同酬，這是有法律所規定的。

『肆』 勞動法關於勞動者按勞取酬多勞多得的相關條款！

根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條專規定，用人單屬位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。

《勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

《勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

『伍』 勞動法中的工資分配

你可以直接到當地勞動局咨詢。

『陸』 依據《勞動法》的規定，我國工資分配原則有哪些

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工內資水平在經濟容發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。

第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;

(二)社會平均工資水平;

(三)勞動生產率;

(四)就業狀況;

(五)地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 .....

『柒』 勞動法關於工資分配的問題

抄工資分配是用人單位自主權。
襲按《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
所謂依法制定，是指用人單位在制定、修改或者決定有關工資分配辦法時，經過職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並經過公示。
按《勞動合同法》第十八條規定，勞動者個人工資，由用人單位和勞動者按同工同酬和不低於集體合同的原則在勞動合同中約定。 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬。
用人單位與勞動者約定的正常勞動時間工資不得低於當地最低工資標准。

『捌』 勞動法的基本原則有 A，按勞分配 B, 男女平等 C，同工同酬 D,權利義務統一 哪一個是對的呢

我國《勞動法》規定了我國勞動法的基本原則有四個，即：（1）公民享有勞動權利、履行勞動義務的原則。（2）按勞分配原則。（3）男女平等原則。（4）勞動者民主管理原則。
選AB！
CD是平等的體現