按勞動法加班周六周末怎麼算

① 如何計算周末加班天數

網友您好，表格的公式計算先不談，應該說一下你們計算加班時間統計方法。內如果按照你所述的容情況，是違反《勞動法》關於加班工資的計算的，周末上班的時間均為加班時間，無論是大於8小時還是小於4小時，公式應該是：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。建議：在實踐中，周末加班時間計算，你應該一個月內的所有周末加班工資累計，然後除8，等於加班的天數，不足8的為加班小時數，當然也可以統計多少小時，按照上面的公式計算即可。否則按照你所述的方式計算，為違法行為，屬於未足額支付加班工資，將承擔一定的法律風險。

② 勞動法周六日加班工資怎樣算

周六周日
加班如果不安排調休應該支付雙倍工資，如果安排調休可以不支付加班費。每天的加班費計算方法如下：
基礎工資÷21.75×2

③ 按新勞動法，員工平時周六周日加班費怎麼算

1、 安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；版

2、休息日安排勞權動者工作又不能安排補休的，一般情況下，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
（但是要注意看公司有沒有什麼特殊的工時制）
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬

④ 周末加班費的計算方法

1、根據《勞動法》第四十四條規定： 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

所以周六加班，加班工資按200%計算。

2、計算方法根據勞動和社會保障部頒布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執行：

法定公休日加班工資＝日工資×200%

日工資＝月工資收入÷月計薪天數

小時工資＝月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

一天加班工資為：2000÷21.75×2＝184元

(4)按勞動法加班周六周末怎麼算擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

⑤ 周末加班怎麼計算

1、周末加班費的計算，按規定如下：
2、《勞動法》第四十四條
有下列情形之一回的，用人單位答應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑥ 新勞動法中關於周末加班工資怎麼計算的是按正常工資的2倍嗎

按勞動法規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標准工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。

標准工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。

(6)按勞動法加班周六周末怎麼算擴展閱讀：

加班費發放額的關鍵是工資基數。

職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。

如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。

日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天（有些企業為方便，按每月21天計算）。